Zarade bazirane na ljudskim performansama

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
 
Autor Poruka
Dzemala Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 8,277
Pridružen: May 2010
Poruka: #1
Zarade bazirane na ljudskim performansama
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadžment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetništvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Osnovno obeležje radnog odnosa jeste njegova oneroznost, jer se nikad u radnom odnosu ne pretpostavlja besplatnost. Zarada je prvi interes i motiv radnika da stupi u radni odnos, jer ona predstavlja, po pravilu, glavni izvor njegove egzistencije. U teorijskom smislu, zarada je bitan element radnog odnosa, a u pozitivno-pravnom smislu ona je osnovno pravo iz radnog odnosa.

Zarade radnika su od velikog interesa i za poslodavca, jer se i zarade i dobit poslodavca izdvajaju iz iste novostvorene vrednosti. Konačno, zarade su pitanje koje veoma interesuje i državu, jer od njih zavisi čitav niz ekonomskih i socijalnih odnosa. Reprodukcioni ciklus (proizvodnja, raspodela i potrosnja) u velikoj meri je uzročno-posledično povezan sa zaradama. Proizvodnja zavisi od potrošnje, potrošnja zavisi od kupovne moći stanovništva, kupovna moć od zarada, zarade od produktivnosti, produktivnost ( između ostalog ) od odnosa radnika na radu i njegove motivisanosti za rad, motivisanost radnika od visine zarade itd.

Sve to zajedno utiče na socijalno-materijalnu sigurnost ljudi i društveno-ekonomsku stabilnost društva. . .

S A D R Ž A J

UVOD 3
1 ZARADE BAZIRANE NA LJUDSIM PERFORMANSAMA 4
1.1 Teorija očekivanja 5
1.2 Način utvrđivanja zarade 5
1.2.1 Zarada po vremenu 6
1.2.2 Zarada po komadu (plaćanje po akordu) 6
1.3 Pravo na zaradu 7
1.3.1 Cena rada 7
1.3.2 Deo zarade prema ostvarenom učinku i dobiti 8
1.3.3 Deo zarade prema vremenu provedenom na radu 8
1.3.4 Uvećana zarada 9
1.4 Sistem zarada 9
1.5 Politika zarada 10
1.5.1 Interna pravednost – eksterna pravednost 10
1.5.2 Fiksna zarada – varijabilna zarada 11
1.5.3 Performanse – članstvo 11
1.5.4 Egalitarizam – elitizam 12
1.5.5 Uključivanje inflacije – Neuključivanje inflacije 12
1.5.6 Javnost zarada – tajnost zarada 13
1.5.7 Centralizacija – decentralizacija 14
ZAKLJUČAK 15
LITERATURA 16



PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
10:50 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Upravljanje ljudskim resursima 2 Maja 0 2,206 22-03-2012 03:37 PM
zadnja poruka: Maja
  Organizacija i upravljanje ljudskim resursima u Akademiji Izviđač - hr Dzemala 0 1,813 14-08-2011 10:09 PM
zadnja poruka: Dzemala
  Menadžment - upravljanje ljudskim potencijalima Dzemala 0 1,387 14-08-2011 10:02 PM
zadnja poruka: Dzemala
  Orange menadžment - Upravljanje Ljudskim Resursima Dzemala 0 1,561 17-04-2011 04:20 AM
zadnja poruka: Dzemala
  Ljudski rasursi kao savremeni menadžment koncept - Upravljanje Ljudskim Resursima Dzemala 0 2,616 17-04-2011 04:13 AM
zadnja poruka: Dzemala

Skoči na forum: