Uticaj radne sredine na formiranje organizacionog ponašanja

Sadržaj:
UVOD 3
1 Uticaj radne sredine na formiranje organizacionog ponašanja 5
1.1 Uslovi koji deluju na formiranje organizacionog ponašanja 6
1.2 Uticaj muzike na formiranje organizacionog ponašanja 8
1.3 Aerozagađenje kao problem radne sredine 11
ZAKLJUČAK 14
LITERATURA 15


UVOD

Pod pojmom radne sredine podrazumevamo svekupnost materijalnih faktora i društvenih odnosa u kojima ljudi ostvaruju radne i ostale kktivnosti. Materijalni faktori obuhvataju fizičke i tehničke uslove radne sredine, a društveni- odnose između ljudi na radu. Sa industrijskom, a posebno sa naučno- tehnološkom revolucijom nastale su krupne promene u radnoj sredini. Nasuprot ranijoj „ prirodnoj sredini “ rada u postindustrijskoj proizvodnji, sada se više formira „ tehnička sredina “. Ona se bitno razlikuje od predhodne. Velike koncentracije mašina na određenom zatvorenom prostoru, izvršen je proces teničke podele rada, ostvaruju se ogromne serije proizvodnje, bitno je promenjen položaj radnika u procesu proizvodnje, ali i njegov odnos prema drugim radnicima. Radeći čovek uspostavlja veze i odnose sa tehnikom i drugim proizvođačima. Iz tog doticanja nastaju brojne posledice. Sasvim su drugog karaktera one koje uslovljavaju fizički tj. tehnički faktori od društve-nih odnosa radne sredine. Zato su odvojeni, a mi ćemo se baviti jednim od njih tj. fizičkim uslovima radne sredine.