Trening menadžera

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.

Trening i edukacija menadžera

Obuka je proces menjanja ponašanja i stavova zaposlenih, na način koji će povećati mogućnosti realizacije ciljeva. Ovaj proces je posebno značajan kod pripreme zaposlenih za obavljanje poslova u drugim zemljama, jer pomaže da se njihov ukupni potencijal iskaže. Obuka može pomoći da menadžer bolje razume običaje, kulturu i radne navike lokalnog stanovništva. Najednostavnija obuka u periodu pripreme je potavljanje integratora za svaki posao u stranoj zemlji. Ova osoba je zadužena za stvaranje uslova u kojima će se operativni poslovni sistem slagati sa onim koji postoji u lokalnoj kulturi. Integrator savetuje, vodi i predlaže potrebne akcije u cilju kreiranja ove sihronizacije. Međutim, i ako upotreba integratora može pomoći, ona je retko dovoljna. Globalna organizacija prlikom stvaranja efikasnog globalnog tima, mora da okupi pojedince koji razumeju lokalni jezik, koji su odrasli u različitim kulturama, koji su otvoreni i fleksibilni, i koji su u stanju da rade pod stresnim uslovima.
U slučajevima gde potencijalni kandidati ne poseduju sve ove osobine, potreban je dobro osmišljen program obuke koji se sprovodi pre nefo što se osobe pošalju na zadatak.....

Edukacija menadžera preko interneta- e learning

S obzirom da je zahvaljujući brzim promenama u tehničkom i tehnološkom smislu, koje su posebno obeležile poslednju dekadu 20. veka, došlo do pojave novih vrsta poslova i različitih modeliteta rada, veoma brzo se iskristalisala potreba za novim znanjima. Shodno tome, svuda u svetu se ozbiljno radi na redefinisanju postojećeg sistema obrazovanja i permanentnog usavršavanja edukativnih programa koji moraju da budu u tesnoj vezi sa praksom. Zarad toga, osnivaju se "nove škole za preduzetnike i menadžere", koje se baziraju na savremenim programima i kursevima namenjenim različitim grupama poslovnih ljudi. Tako na primer, neki od ovih kurseva su namenjeni preduzetnicima za sticanje osnovnih znanja o biznisu i imaju za cilj da im pomognu da svoje ideje testiraju i pretoče u praksu (Manpower Service Commission u Londonu, Mancesteru i Glazgovu). Osnivaju se i centri za obuku, namenjeni isključivo ženama i muškarcima između 17 i 24 godine, koji imaju nedovoljne akademske kvalifikacije a žele da pokrenu vlastiti biznis (Project Fullemploy, Clerkenwell). Takođe u velikoj Britaniji već izvestan broj godina postoje centri za obuku, namenjeni crncima koji žele da se bave preduzetničkim aktivnostima (New World Business Consultancy, London). Pored pomenutih i drugih sličnih škola i centara za edukaciju, poštoje i mnogobrojne agencije koje su specijalizovane za pružanje različitih vrsta savetodavnih usluga.....

Sadržaj:

Uvod 3
1 Trening i edukacija menadžera 3
1.1 Neophodna znanja menadžera 3
1.2 Edukacija menadžera preko interneta- e learning 4
1.3 Kombinacija nauke i iskustva i uvažavanje specifičnih potreba 5
1.4 Koristi obuke menadžera 5
1.5 Srbija i top menadžment 6
Zaključak 9
Literatura 10