Strategije zapošljavanja u Europskoj uniji

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadžment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetništvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Države članice su razvile raznorodne i često sveobuhvatne sisteme socijalnog staranja politika o tržištu rada. Ali te politike su predominatno bile posljedica kompromisa koji su nastali na nacionalnom nivou u okviru domaćih političkih interesa. Evropske izjave, kao što je Član 119 EEC-a o jednakom nagrađivanju muškaraca i žena, čiji cilj je bio spriječiti distorziju tržišta putem organiziranja žena koje imaju male prihode. Iako su se evropske politike u socijalnom sektoru i sektoru zapošljavanja značajno razvile tokom posljednjih godina, ipak je ostao jedan broj političkih 'ožiljaka'. Na primjer, upravo je prijedlog Jasquesa Deloresa o socijalnoj Evropi provocirao euroskeptični govor Margarete Thacher 1988. u Brugesu. Od početka 90-ih postalo je jasno da se politika dobroćudnog zanemarivanja socijalne politike ne može održati. Ugovor o Evropskoj uniji. (Maastricht) pružio je osnovu za Socijalnu povelju, koja je između ostalog uspostavila Socijalni dijalog između predstavnika poslovne zajednice i sindikata. Bijela knjiga o razvoju, konkurenciji i zapošljavanju Komisije iz 1993.godine utvrdila je socijalnu dimenziju konkurentnosti koja je naglašena u strategiji Essena. Ulaganje u ljudski kapital je identificirano kao ključ konkurentnosti . . .

S A D R Ž A J

UVOD 2
1 Strategija zapošljavanja u Europskoj Uniji 3
1.1 Politika zapošljavanja 4
1.2 Plan zapošljavanja 4
2 Faktori tržišta rada 5
2.1 Direktive regulisanja strukture tržišta rada 6
2.2 Nova politika tržišta rada 7
3 Ciljevi strategije zapošljavanja 8
3.1 Instrumenti zapošljavanja 9
3.2 Pravno regulisanje slobode kretanja radnika 13
3.3 Strategija razvoja 16
ZAKLJUČAK 20
LITERATURA 22