Seminarski rad "Ocekivanje kao izvor motivacije"

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
golic.ivana86@gmail.com Nije na vezi
Junior Member
**

Poruka: 1
Pridružen: Sep 2009
Poruka: #1
Seminarski rad "Ocekivanje kao izvor motivacije"
SEMINARSKI RAD
OCEKIVANJE KAO IZVOR MOTIVACIJE
IZ PREDMETA:
ORGANIZACIONO PONAŠANJE

Motivacija zaposlenih nije samo psihološki i sociološki problem rada i radnog ponašanja, već je ponašanje usmereno prema nekom cilju koji pobuđuje potrebe izazvane u čoveku, a cilj ponašanja je zadovoljenje potreba.
Uzrok određenog ponašanja čoveka jesu unutrašnji psihološki pokretači koji ga teraju na neku aktivnost, pa učinak nekog pojedinca ne zavisi samo od njegove sposobnosti već i od motivacije.
Zadatak (obaveza) menedžera je da shvate ljudsku složenost i osobenost, motivacione teorije te da u zavisnosti od specifičnih okolnosti u kojima preduzeće posluje izaberu i primenjuju materijalne i nematerijalne motivacione tehnike. Bez obzira na teorije, motivisani ljudi ulagaće više napora u svom radu od onih koji nisu adekvatno motivisani.
Početkom XX veka preduzeće se smatralo mehanizmom za proizvodnju učinaka s ciljem rasta preduzeća i produktivnosti te se zbog sve veće kritike naučnog upravljanja i sve većeg problema nezadovoljstva i nemotivisanosti zaposlenih počinje posvećivati sve veća pažnja zadovoljstvu i motivaciji zaposlenih.
Upravo je sposobnost menedžera u prepoznavanju pojedinačnih razlika i potreba ljudi, u povezivanju ljudi s poslovima primerenim njihovim potrebama. Takođe, on mora znati pravilno individualizovati nagrade te ih povezati s radnim učincima i realizacijom ciljeva.
Stimulacija podstiče zaposlene na stvaralaštvo, veće rezultate, veću odgovornost i obaveze. Kombinacijom materijalnih i moralnih oblika stimulacije postiže se puna angažovanost zaposlenih na radu, što se odražava na racionalnost, ekonomičnost, produktivnost i efikasnost rada.



1.MODEL OCEKIVANJA

Model ocekivanja, ciji je tvorac Viktor Vrum(Victor Vroom),bavi se razlozima zbog kojih ljudi biraju da se ponasaju na odredjeni nacin.Ovaj model tvrdi da su ljudi motivisani da rade svoj posao ako ocekuju da ce time ostvariti zeljne ciljeve.Osnovna pretpostavka modela ocekivanja jeste da su zaposleni racionalna ljudska bica.Oni razmisljaju o tome sta treba da urade kako bi bili nagradjeni i koliko im nagrada znaci,pre nego sto krenu sa izvrsavanjem posla.



Model ocekivanja istice da ljudi imaju oredjene potrebe i ideje o tome sta zele od svog posla(nagrade).Oni se oslanjaju na njih kada odlucuju o tome u kojoj organizaciji i koliko naporno ce raditi.Model ocekivanja istice da je radna motivacija odredjena stepenom u kome pojedinac veruje da postoji veza izmedju performansi (izvrsenja zadatak) i razlicitih izlaza,povezanih sa razlicitim nivoima performansi.Vrum je tvrdio da su performanse pojedinca bazirane na faktorima kao sto su : licnost,vestine,znanje iskustvo i sposobnosti.



Ljudi ulazu napor prilikom obavljnja posla (rada) kako bi dostigli performanse koje vode izlazima koji za njih imaju odredjenu vrednost.Zaposleni se ponasa na nacin koji ce mu doneti zadovoljstvo i omoguciti da izbegne bol odnosno brige.Motivacija se moze izracunati pomocu formule:

Motivacija=Ocekivanje x (Valenca x Instrumental)

Da bi ljudi razumeli model ocekivanja,potrebno je definisati njegove najvaznije varijable
i objasniti nacin na koji one funkcionosu.To su:
-izlazi prvog nivoa i izlazi drugog nivoa
-ocekivanje
-instrumentalnost
-valenca

Model ocekivanjakrece od toga da je motivacija proces svesnog izbora.On pokusava da predvidi kolicinu napora koji ce pojedinac da ulozi u obavljanju jednog ili vise zadataka.
Medjutim sta utice na izbor akcije ili napor koji ce uloziti razlicite osobe ,tesko je tacno utvrditi .Ovo su ujedno i osnovne zamerke modelu.


2. POJAM I ZNACAJ MOTIVACIJE

Motivacija predstavlja skup procesa koji podstiču, usmeravaju i održavaju ljudsko ponašanje ka određenom cilju. Značaj motivacije je u tome što pokreće svaku ljudsku aktivnost u organizaciji i van nje.

Menadžere i istraživače je uvek zanimao odgovor na vrlo jednostavno a važno pitanje: šta je to što pokreće ljudsku aktivnost? Otkrivanje toga odgovora bilo bi veoma značajno za menadžere koji bi mogli bolje da motivišu ljude kojima upravljaju u organizacijama i to u pravcu većeg ostvarivanja kako organizacionih tako i individualnih ciljeva.


Proces motivacije je kompleksniji nego što većina ljudi veruje. Ljudi imaju različite potrebe, postavljaju različite ciljeve kako bi zadovoljili potrebe i preduzimaju različite akcije da bi ostvarili ciljeve. Pogrešno je pretpostaviti da postoji jedan pristup motivaciji koji se uklapa u sve situacije. (Slika 2.)

Teorija motivacije izučava proces motivacije. Ona objašnjava zašto se ljudi na poslu ponašaju na način na koji se ponašaju i pravac koji preduzimaju. Ona takođe opisuje šta organizacije mogu da urade kako bi ohrabrile ljude da ulože napor i sposobnosti na način koji će obezbediti ostvarenje ciljeva organizacije, kao i zadovoljenje njihovih potreba.

Prema nekim shvatanjima motivacija je ponašanje čoveka koje je određeno individualnim karakteristikama; za druge uslovima uže ili šire okoline koji mogu biti stimulativni ili demotivirajući. Ishod mnogobrojnih izvora uticaja na ponašanje rezultira shvatanjem da je ljudsko ponašanje veoma složeno. No menadžeri i preduzetnici iz poznavanja složenog odnosa snaga koje oblikuju ljudsko ponašanje mogu izvući određene pouke i primeniti takva znanja na efektivnije upravljanje preduzećem.

Za menadžment preduzeća je od izuzetne važnosti da poznaje profil motivacije svojih zaposlenih. Produktivnost rada zavisi direktno od potreba motivisanosti zaposlenih. Da bi ostvarili maksimalan stepen motivacije zaposlenih, menadžeri moraju poznavati potrebe i motive ljudi kojima rukovode i znati kako da obezbede njihovo zadovoljenje. Satisfakcija zaposlenih je jedini način na koji se u dugom roku i stabilno može obezbediti visok nivo produktivnosti kao i kreativnosti zaposlenih.
15-09-2009 12:39 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Seminarski, maturski i diplomski rad free pdf i word derrick 0 5,248 09-06-2012 03:24 PM
zadnja poruka: derrick
  Strategija, izvor i oblikovanje strategije Maja 0 1,435 02-02-2012 01:13 PM
zadnja poruka: Maja
  Seminarski rad - Osnovni geodetski radovi za potrebe katastra u Njemačkoj i Hrvatskoj erik_bananamen 0 2,154 26-05-2011 12:17 AM
zadnja poruka: erik_bananamen
  Maturski rad - Sigurnosni mehanizmi za rad s pametnim karticama erik_bananamen 0 1,548 13-05-2011 06:13 PM
zadnja poruka: erik_bananamen
  Metodologija naucno istrazivackog rada - seminarski rad Dzemala 0 6,178 22-06-2010 09:03 PM
zadnja poruka: Dzemala

Skoči na forum: