Ravnopravnost spolova

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Kada bi pokušali odvrtjeti povijesni film vidjeli bismo da se u povijesti neravnopravnost spolova smatrala normalnom, odnosno nije postojala svijest je li to uopće problem. Međutim u današnje vrijeme to je drugačije. To je nepravda koja ne osigurava jednakost između muškaraca i žena. Stekli smo dojam da se ova tema otvara uvijek iznova sa svakom novom generacijom, da uvijek predstavlja problem, pa smo iz tog razloga htijeli malo dublje ući te istražiti problem ravnopravnosti te otkriti koliko smo zapravo napredovali i postoji li mogućnost da žena i muškarac budu jednaki u svim aspektima života kako u poslovnom tako i u obiteljskom životu. Dodatni motiv i poticaj za istraživanje bila nam je gošća na predavanju iz kolegija sociologija gospođa Ljiljana koja uz svoje visoko obrazovanje ne uspjeva pronaći posao, što nas dovodi do pitanja dali bi bila u istoj situaciji da je muškarac? Da li je moguće da se danas, u 21. stoljeću, jedna emancipirana žena, svjesna svojih sposobnosti i visoko obrazovana još uvijek suočava s predrasudama i stereotipima o njezinom „ pravom mjestu“ u prošlosti?

Hrvatski zakoni i politika o ravnopravnosti spolova

Zakonom o ravnopravnosti spolova utvrđuju se opće osnove za zaštitu i promicanje ravnopravnosti spolova kao temeljne vrednote ustavnog poretka Republike Hrvatske te definira i uređujenačin zaštite od diskriminacije na temelju spola radi stvaranja jednakih mogućnosti za muškarce i žene.

ZAKONI

Zakon o ravnopravnosti spolova (NN 116/03.)
Članak 13.
• Diskriminacija na području zapošljavanja i rada zabranjena je u javnom i privatnom sektoru, uključujući državna tijela, u odnosu na:
1. uvjete za zapošljavanje, samozapošljavanje ili obavljanje zanimanja, uključujući kriterije i uvjete za izbor kandidata za radna mjesta, u bilo kojoj grani djelatnosti i na svim razinama profesionalne hijerarhije
2. napredovanje na poslu
3. pristup svim vrstama i stupnjevima školovanja, profesionalne orijentacije, stručnog usavršavanja i osposobljavanja, dokvalifikacije i prekvalifikacije
4. uvjete zaposlenja i rada, sva prava iz rada i na temelju rada, uključujući jednakost plaća
5. članstvo i djelovanje u udrugama radnika ili poslodavaca ili u bilo kojoj drugoj profesionalnoj organizaciji, uključujući povlastice koje proizlaze iz tog članstva ...

Sadržaj:

1.UVOD....................................................... ...2
2.Hrvatski zakoni i politika o ravnopravnosti spolova..................... ..3
2.1.Definicija ravnopravnosti i spolne diskriminacije..................... ..5
2.2.Povijest
2.2.1.Borba za pravo glasa........................................ ..6
2.2.2.Žene koje su pokrenule borbu za ravnopravnost.................. ..7
2.3.Nasilje........................................................9
3.Europski zakoni i politika o ravnopravnosti spolova.................. ..11
4.Model ABCD................................................. ..13
5.Istraživački projekt
5.1.Rezultati istraživanja.......................................... ..14
5.2.Ravnopravnost spolova pri posvajanju djece....................... ..15
6.Zaključak.................................................... ..17
7.Literatura.................................................... ..18