Prijem radnika u preduzeće

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Razlog zbog kog sam izabrao ovu temu je to što su ljudi najvažniji resurs preduzeća. Pošto su tako važan resurs u preduzeću, preduzeće mora biti veoma oprezno prilikom njihovog izbora i zapošljavanja. Najviše su me zainteresovale metode i sam proces prijema radnika u preduzeće, zato što nosi veliki nivo neizvesnosti, i tu upravo mora da se primeni oprez, kako pogrešni ljudi ne bi došli na važna radna mesta u preduzeću.

Kadrovanje je upravljački proces kod koga se kadrovi postavljaju na odgovarajuća radna mesta definisana u org. strukturi preduzeća, s ciljem da obavljaju poslove koji su im dodeljeni. Osnovni zadaci kadrovanja su: - Utvrđivanje potreba za kadrovima - Pronalaženje kadrova - Odabiranje i prijem kadrova - Obuku kadrova, - Ocena rada i nagrađivanje kadrova - Napredovanje i razvoj kadrova Proces kadrovanja nastaje kada se formira nova organizacija ili stvori potreba za njenom popunom.

Utvrdjivanje potreba za kadrovima U ovoj fazi se utvrdjuje koliko ljudi i koje stručnosti preduzece treba da primi da bi moglo da obavi sve postavljjene ciljeve i zadatke.

Slučajevi kada dolazi do potrebe za kadrovima: ...


SADRŽAJ

UVOD - 2 -
1. TEORIJA PRIJEMA RADNIKA U PREDUZEĆE - 3 -
2. PROCES PRIJEMA RADNIKA U PREDUZEĆE - 4 -
2.1 Pribavljanje kadrova - 4 -
2.2 Određivanje specifikacija radnog mesta - 4 -
2.3 Praćenje i analiza razvoja poslova - 4 -
2.4 Zahtev za popunu radnog mesta - 5 -
2.5 Opis posla - 5 -
2.6 Specifikacija posla - 5 -
2.7 Pribavljanje kandidata - 6 -
2.8 Procenjivanje kandidata - 6 -
2.8.1 Početni odabir kandidata - 6 -
2.8.2 Sprovođenje odabirnog intervjua - 7 -
2.8.3 Provera referenci kandidata - 8 -
2.9 Završni intervju - 8 -
2.10 Konačna ocena kandidata - 9 -
2.10.1 Ocena kandidata - 10 -
2.11 Konačna odluka - 10 -
3. ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA - 10 -
3.1 Uslovi zа zаsnivаnje rаdnog odnosа - 10 -
3.2 Ugovor o rаdu - 11 -
3.3 Stupаnje nа rаd - 12 -
ZAKLJUČNA RAZMATRANJA - 12 -
LITERATURA - 13 -