Poslovna etika- motivacija za rad

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Rad i sa njim povezan menadžment je središna odlika savremenog društva, i vecini ljudi na rad odlazi mnogo vremena koje im je na raspolaganju u toku pretežnog dela svoga života, a materijalna nagrada koju njime stiče određuje zivotni standard, i u značajnoj meri i njuhov društveni položaj.
Da bi smo mogli da shvatimo i razumemo proces motivacije za rad meophodno je da definišemo osnovne pojmove:
- pojam motiva,
- proces motivacije i
- motivaciju za rad.
Pod pojmom motiva najčešće se podrazumeva unutrašnji faktor koji podstiče, usmerava i integriše čovekovo ponašanje. To znači da su motivi unutrasnji pokretaci snaga čoveka i kao takvi često se poistovećuju sa potrebama. Ali svaka potreba nije istovremeno i motiv. Da bi potreba prerasla u motiv neophodno je da čovek postane svestan toga i da ona kao takva postane pokretač određenog čovekovog ponasanja.
Motivacija predstavlja proces svesnog pokretanja i usmeravanja aktivnosti čoveka
ka postizanju određenog cilja. U užem smislu proces motivacije je proces koji se ostvaruje između potreba i cilja. Svako od nas je na neki nacin motivisan , da bi uradio ono sta je potrebno.
“Motivacija za rad predstavlja sistem metoda, postupaka i radnji koima se podstiče, usmerava i pojacava odredjeno ponasanje radnika u procesu rada u cilju ostvarenja povoljnih radnih efekata.”
U osnovi svake motivacije za rad nalazi se određeni motiv. Oni su veoma raznovrsni po svom karakteru ,znacaju, intezitetu, trajnosti, po mogućstvu I nacinu zadovoljenja. Zbog toga postoje razlicite podele i sistematizacije motiva.

SADRŽAJ:

1. Uvod..................................................................... 1
2. Motivi i motivacija .................................................. 2
3. Hijerarhija motiva u procesu rada ............................ 6
4. Simptomi frustruacije na radu .................................. 7
5. Odbrambeni mehanizam pri radu.............................. 8
6. Motivatori u procesu rada......................................... 10
7. Zaključak............................................................... 12
8. Literatura.............................................................. 13