Porodiljno odsustvo

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


RAZLIČITI ENTITETI PROPISA

U Republici Srpskoj pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva imaju samo zaposlene majke. Nezaposlenim ženama je, prema Zakonu o radu Republike Srpske, ovo pravo uskraćeno! Inače, porodiljama je omogućeno da koriste dvanaestomesečno porodiljsko odsustvo i da, u tom periodu, primaju novčanu naknadu u visini tri prosečne plate.

Ova odredba ima pozitivne i negativne strane. Ukoliko, u međuvremenu, dođe do povećanja ili smanjenja plate na porodiljinom radnom mestu, to se neće primenjivati na buduću majku. Porodiljska naknada, svakako, stimulativno deluje na odluku o proširenju porodice, jer vidno poboljšava ekonomske mogućnosti bračnih parova.

Porodiljsko odsustvo se plaća iz Fonda dečije zaštite RS. To je samo neto iznos, dok doprinose i dalje plaća poslodavac, kažu u Ministarstvu rada i boračko-invalidske zaštite RS.
Procedura za ostvarivanje prava na porodiljsku naknadu u RS je regulisana entitetskim Zakonom o radu.

Zaposlena trudnica mora da otvori bolovanje kod svog lekara i da sa tom doznakom dođe kod poslodavca. On joj obezbjeđuje trudničko bolovanje od 12 ili 18 mjeseci, u zavisnosti da li je u pitanju prvo, drugo ili naredno dete. Poslodavac se zatim obraća nadležnom Centru za socijalni rad sa zahtevom za refundaciju sredstava, koji se prosleđuje Fondu dečije zaštite RS. Na osnovu toga tražena sredstva se uplaćuju na račun poslodavca koji ih isplaćuje porodilji. Fond dečije zaštite RS refundira bolovanje porodilje u periodu od 11 ili 17 meseci, dok poslodavac ima obavezu da isplati platu za jedan mesec. Visina naknade koju refundiramo je prosek tri posljednje plate porodilje.

Zakonski rok za podnošenje zahteva za refundaciju traje godinu dana od porođaja. U Fondu dečije zaštite RS tvrde da nisu retki poslodavci koji, zbog nemara, propuste i taj rok...

S A D R Ž A J

1 UVOD 3
2 RAZLIČITI ENTITETI PROPISA 3
2.1 Iz ugla poslodavaca i nevladinih organizacija 4
2.2 Otkaz za vrijeme porodiljskog odsustva 4
3 ZAKLJUČAK 5
4 LITERATURA 6