Uticaj novih tehnologija na zaposlenost

Maturski, seminarski i diplomski radovi iz berzanskog poslovanja.

Ulazak u novu tehnološku eru otvorio je široko vrata novim proizvodnim orijentacijama i pojavi širokog spektra novih tehnologija. Pod pojmom nove tehnologije smatraju se: mikroelektronika, računarska tehnika, telekomunikacije, veštačka inteligencija i proizvodna automatizacija (robotika), biotehnologija i genetski inženjering, noviji industrijski materijali, alternativni izvori energije, laseri, itd.
Osnovne odlike nastanka, razvoja i primenjivanja novih tehnologija u savremenom industrijskom i poslovnom društvu su:
• međusobna povezanost i uzajamni uticaj novih tehnologija;
• univerzalni karakter novih tehnologija - rasprostiru se kroz sve industrijske grane i uslužne delatnosti, menjajući njihov način proizvodnje;
• nove tehnologije ubrzavaju i šire proces internacionalizacije proizvodnje, odnosno podele rada i sve veće međuzavisnosti proizvođača u svetskim razmerama.
Usled nedovoljnih informacija o tehnologiji, neizvesnih koristi ili visokih troškova učenja, investicije preduzeća u nove tehnologije mogu biti relativno niske. Na nivou sistema, nedostaci mogu proisteći iz slabosti u vezama i interakcijama između različitih aktera u nacionalnom inovativnom sistemu. Efekti globalizacije se odražavaju na poslovanje preduzeća na taj način da se žele informacije relevantne za poslovanje preduzeća ne samo iz svoje zemlje nego iz čitavog sveta, kao i da se želi što intenzivnije uključiti u savremene oblike poslovanja kao što je Internet poslovanje. Svakako da se u Srbiji problem uvođenja novih tehnologija dovodi u prvi plan, a često i pitanje spremnosti naših preduzeća za usvajanje novih modernijih zahteva pred zaposlene, koje traže nove tehnologije.
Menadžment novih tehnologija i inovacija, kao ključnih resursa savremenog poslovanja, je najznačajniji deo strateškog menadžmenta u savremenoj firmi. Pitanje koji su koncepti, tehnike, alati i menadžment procesi osnova uspešnih tehnoloških inovacija je ključno pitanje uspešnosti mendžmenta novih tehnologija i inovacija, ali i poslovne aktivnosti savremene firme u celini. Tehnološka revolucija i informaciono-tehnološka paradigma, sa kompleksom aktivnosti oko nauke, znanja i informacije kao jezgra u centru, su promenile osnove poslovne aktivnosti u globalnim razmerama i stvorile pretpostavke za novi privredni i društveni kontekst, koji se najčešće označava kao društvo znanja, informaciono društvo, digitalna ekonomija, mrežna ekonomija ili E-konomija.
Nove tehnologije u oblasti informacija i komunikacija, naročito Internet, smatraju se uvodnikom u novo doba. Važna pitanja su: ko ima koristi od primene informacionih i komunikacionih tehnologija, kakve su promene na nivou preduzeća, kakav je uticaj na produktivnost rada, a na kraju suštinsko pitanje kakav je uticaj novih tehnologija na zaposlenost i zapošljavanje?

1. NOVE TEHNOLOGIJE – PRAVCI PROMENA

Obavljanje osnovnih tehnoloških procesa svakog preduzeća je ključni zadatak i neophodni elemenat rada svih zaposlenih. Dakle, radi se o uloženom ljudskom radu i prisustvu ljudskih resursa kao osnovi tehnologije rada. Funkcionisanje sistema i organizacije rada, kao i delatnosti tehnološkog procesa nemoguće je zamisliti bez odgovarajuće potpore kvalifikovanog čovekovog rada. Pristup novim tehnologijama je još uvek daleko od stvarnosti za ogromnu većinu zaposlenih ljudi. Mnoge zemlje, naročito uglavnom marginalizovano seosko stanovništvo, u značajnoj su meri izostavljene iz informacione revolucije zbog odsustva osnovne infrastrukture, visokih troškova njihove gradnje i razvijanja, nepoznavanja novih tehnologija, svakako i nedostatka osnovnih znanja računara i preovlađujućeg engleskog jezika na internetu i uopšte gledano neprepoznavanja primene novih tehnologija.
Razvoj tehnologije u toj meri menja osnove rada da nekada osnovni fizički rad postaje zamenjen sa radom mašina u periodu mehanizacije, da bi se određene intelektualne aktivnosti čoveka menjale sa radom novih informacionih tehnologija, posebno uvođenjem računara u sve pore ljudkih aktivnosti, pogotovo u tehnološke procese rada. Tako istorijski razvoj rada biva značajno izmenjen, što se ogleda u nizu promena.

2. POSLEDICE PRIMENE NOVIH TEHNOLOGIJA U OBLASTI KADROVA

Uticaj tehnologije na zaposlenost i zapošjavanje takođe se manifestuje i kroz nestanak određenih poslova i zanimanja sa tržišta rada uz istoremenu pojavu novih poslova i nastanak novih radnih mesta. Svakako da je jedna od bitnih posledica toga uvođenje novih profila znanja, kvalifikacija, čak i potpuno novih zanimanja koja se moraju školovati u obrazovnom sistemu. Nosioci promena u obrazovnom sistemu svake države su pred ozbiljnim zadatkom. Spor i glomazan obrazovni sistem u Srbiji je karakterističan primer kako se teško dolazi do uvođenja novih zanimanja u školstvu.
Promene koje izaziva uvođenje novih tehnologija oblasti kadrova su:
-Neophodnost sve većih kvalifikacija zaposlenih – vremenom će se skoro potpuno ugasiti potreba za nekvalifikovanom random snagom
-Potreba za prekvalifikacijom – nove, dounske kvalifikacije,
-Neophodnost univerzalnosti kvalifikacija – potrebno je sve više fleksibilnih kadrova u organizacijama
-Skraćivanje radne nedelje - više slobodnog vremena za zaposlene