Organizaciona kultura - seminarski

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz menadžmenta proizvodnje.

Organizaciona Kultura Preduzeća

Organizaciona kultura je jedan od najviše korišćenih koncepata menadžmenta u
 Istraživanju
 Nastavi na poslovnim školama
 Konsaltingu
 Praksi najboljih kompanija
Sve više prisutna u nastavi, istraživanjima, konsaltingu i praksi preduzeća u Srbiji
Organizaciona kultura kao ključni faktor
internog okruženja preduzeća

Rezime : Stalnom nastojanja da se pronađu univerzalni alati kojim bi se unapredile
performanse preduzeća, skrenula su pažnju na organizacionu kulturu kao socijalni lepak organizacije.Organizacione kultura obećava odgovore na jedno od bitnih pitanja organizacije: kako povećati efektivnost i efikasnost u preduzeću upravljanjem kolektivnim kognitivnim procesima unutar organizacije.

Ključne reči: organizaciona kultura, organizaciona struktura

Pojam Organizaciona Kultura

Pod kulturom preduzeća ili korporacijskom kulutrom podrazumeva se način života i rada u preduzeću. Ona uključuje i uticaj istorije i tradicije preduzeća na njegove tržišne uspehe, kao i na ponašanje saradnika odnosno zaposlenih. Ona govori i o pravilima i ritualima koji se odvijaju u preduzeću. Prema tom mišljenju, preduzetničku kulturu nije moguće do kraja ni pismeno prikazati, niti ju je moguće narediti, a ne može se steći radom, kao što je nije moguće i precizno meriti.
Dakle, kultura preduzeća predstavlja jedan složen pojam i fenomen, kojeg nije moguće smestiti u neke čvrste granice ili okvire. Ipak, ona je važna za preduzeće jer mu olakšava prilagođavanje zahtevima okoline, zbog čega ju je potrebno, i što je moguće preciznije, definisati.
- organizaciona kultura je dominantan obrazac i zajednička verovanja i
vrednosti zaposlenih
- organizaciona kultura je program (software) ljudskog uma
- organizaciona kultura : kolektivni um preduzeća
- organizaciona kultura su zajedničke ideje i osećanja zaposlenih
- koherentna organizaciona kultura znači da zaposleni imaju zajednički način gledanja na stvari, principe koji određuju njihovo
- ponašanje i definiše prihvatljive i neprihvatljive socijalne norme
- organizaciona kultura je socijalni lepak organizacije

Sadržaj

Organizaciona kultura preduzeca..............................................................................................str. 1
Organizaciona kultura kao ključni faktor internog okruženja preduzeća.................................str. 1
Pojam Organizaciona Kultura...................................................................................................str. 1
Ravoj koncepta organizacione kulture......................................................................................str. 3
Sadržaj i snaga organizacione kulture.......................................................................................str. 4
Klasifikacija i vrste organizacione kulture................................................................................str.9
Simboli Organizacione Kulture.................................................................................................str.12
Semantički Simboli....................................................................................................................str.18
Zaključak ..................................................................................................................................str.19
Literatura……………………………………………………………………………………...str.20