Organizacija koja uči i njezin snačaj za small business - preduzetnštvo

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
Dzemala Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 8,280
Pridružen: May 2010
Poruka: #1
Organizacija koja uči i njezin snačaj za small business - preduzetnštvo
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Organizaciona promena se definiše kao prihvatanje nove ideje ili ponašanja od strane organizacije.
U današnjem veoma složenom svetu,organizacije, moraju da se stalno prilagođavaju novim situacijama ukoliko žele da prežive i prosperiraju. Tekući trend se odvija prema razvoju organizaciie koia uči,a ujedno je i suština stalne organizacione promene i rasta. Organizacija koja uči angažuje u potpunosti kako bi rešila problem i poboljšala samo učenje ali i iskustvo...


Poslovanje u organizacijama koje uče zasnovano na znanju

Znanje je moć - snaga koja obezbeđuje komunikacije sa kupcima, analiziranju organizacijske informacije i primene na nov način, moć da se stvore procesi koji zaposlenima omogućavaju da pristupe informcijama, ali i moć da se distribuiraju proizvodi i ideje na nova tržišta, brze i efikasnije od konkurencije to jest snaga da se u biznisu deluje proaktivno.
Kada se već govori o moći kao o znanju, onda je potrebno znati da ona u sebi ima niz prerogativa koji se moraju poštovati. "Moć jeste sposobnost da učinite da vam se stvari dešavaju i da se drugi ponašaju načine ili da sprovedu određene akcije.“
Postoje procene da se danas više od 80% sveg znanja koje postoji u organizacijama ne primenjuje u poslovnim procesima. Ukoliko biznis svrsisriodno upravlja znanjem, brže će se donositi odluke primerene za uspeh. Organizacije koje sebe deklarišu kao "organizacije koje uče" razvijaju "brzinu sticanja znanja" što im omogućava da znantno brže usvajaju, kreiraju i plasiraju stečeno znanje u funkciji uspešnijeg biznisa. Prelazak na poslovanje zasnovano na znanju traži procenu stanja nekoliko različitih frontova da bi se istakao progres u svakoj oblasti koja održava poslovne potrebe...

Sadržaj

Uvod
1. Struktura organizacije koja uči
2. Poslovanje u organizacijama koje uče zasnovano na znanju
3. Ekonomija zasnovana na znanju
4. Značaj organizacije koja uči za small business
Case study
Zaključak
Literatura ....12 str


PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
10:35 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Business proposal for Aqua Park in Palić Maja 0 1,094 19-07-2012 02:36 PM
zadnja poruka: Maja

Skoči na forum: