Orange menadžment - Upravljanje Ljudskim Resursima

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Zadatak dobrog menadžera svake organizacije jeste da na pravi način doprinese maksimalnom iskorištavanju resursa u cilju ostvarivanja interesa i ciljeva organizacije.

Najvažniji resurs je čovek. Ipak, upravljanju najvažnijeg resursa se dosad u praksi pridavalo najmanje pažnje. Naš zadatak je da to stanje promienimo i da, što detaljnijim proučavanjem materije upravljanja ljudskim resursima, doprinesemo što boljem statusu radnika u organizacijama a time i boljem statusu radnika u društvu u celini.

Upravljanje ljudskim resursima (Human Resources Management ) je faza operativnog menadžmenta putem koje menadžment firme stvara ukupne pretpostavke za visok stepen zadovoljstva angažovanih resursa.
Upravljanje ljudskim resursima, odnosno sve aktivnosti koje se odnose na afirmaciju delovanja i razvoja ljudskih resursa u organizaciji “predstavljaju kontinuirani,medjupovezujuci, permanentan tok oko koga se odvijaju sve ostale menadzerske aktivnosti. Ali to ne znači da sav sadržaj u oblikovanju ljudskih resursa predstavlja istovremeno zaokružen sistem aktivnosti. Naprotiv pre se može naglasiti da ove aktivnosti predstavljaju „osovinu” kruga oko koga se , kako smo već naveli prostiru ostale delatnosti vezane za menadžment”...


LJUDSKI RESURSI

Ljudski resurs je najvažniji organizacijski resurs. Njegov kvalitet je osnovni faktor kvaliteta cele organizacije. Ljudske resurse definišemo na dva načina:
Menadžeri
Radnici
Menadžeri
Menadžeri su osobe koje preuzmu zadatak i funkcije na bilo kojoj razini u bilo kojoj vrsti organizacijskog poduhvata. . .