Obuka i razvoj karijere zaposlenih 2- diplomski

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
Dzemala Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 8,280
Pridružen: May 2010
Poruka: #1
Obuka i razvoj karijere zaposlenih 2- diplomski
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


U razvijenim zemljama, većina poslovnih subjekata gleda na upravljanje ljudskim potencijalima kao na investiciju koja omogućava integraciju poslovnih planova i veština zaposlenih kako bi se ostvarili ciljevi u sferi ekonomskog rasta, proizvoda i usluga. Zauzvrat, zaposleni profitiraju u smislu zadovoljavajuće naknade za rad i mogućnosti učenja i razvoja karijere. Uz poštovanje svih specifičnosti domaćeg tržišta i društva u celini, neka iskustva iz zapadnih zemalja mogu se lako i brzo uvesti u domaću privrednu praksu. Nekadašnje kadrovske službe/odseci u novoj ekonomiji dobivaju veći značaj. Zahtevi konkurentskog okruženja proizveli su potrebu za širim rasponom odgovornosti i zadataka koji se postavljaju pred takve službe.

Savremeni svet je zahvaćen ubrzanim promenama. Industrijska tehnologija ustupa mesto informacionim tehnologijama, a tradicionalni način organizovanja uveliko se transformiše i prilagođava zahtevima 21. veka. Ljudski resursi i njihovi potencijali postaju glavni faktor konkurentske sposobnosti i organizacione uspešnosti i prema njimase mora iskazivati pažnja i interesovanje. Borba za iskusne rukovodioce, kvalitetne stručnjake i mlade talente postaje najoštriji i najbezobzirniji oblik konkurencije, tako jak i očigledan, da se već sada može smatrati jednom od ključnih odrednica 21. veka. Sve je to izmenilo koncept, strukturu i izgled tradicionalne organizacije, kao i prirodu posla kojim se ljudi bave. Ljudi, po pravilu, rade na više različitih poslova u toku (svog) radnog veka. Posledice ovih stalnih promena su i promene u karijerama zaposlenih.
Danas ni u jednoj organizaciji nema tradicionalnih karijera, koje su zasnovane na hijerarhijskom napredovanju prema planiranim osnovama organizacije. U ovim karijerama ključno je bilo „znati kako“, a u savremenim karijerama zaposleni još moraju „znati zašto“ i „znati kome“. Današnje organizacije su fleksibilne, pokretljive, s nepredvidljivom budućnošću i ne nude dugoročno napredovanje u karijeri – nagradu za posvećenost poslu, kao što je to bio slučaj u tradicionalnim organizacijama. Zaposleni se u planiranju svoje karijere ne mogu više oslanjati samo na organizaciju, već treba sami da upravljaju svojim razvojem i svojom karijerom ...

S A D R Ž A J


UVOD 3
Predmet ili problem rada 3
Cilj i zadaci rada 7
Metode rada 8
1 OBUKA I KARIJERA ZAPOSLENIH 8
2 KORACI U OBUCI – KOMPONENTE PROGRAMA OBUKE 10
3 RAZVOJ KARIJERE ZAPOSLENIH 14
4 RAZVOJ KARIJERE KOD SPORTISTA 16
4.1 Faza istraživanja i uspostavljanja sportske karijere 17
4.2 Faza napredovanja u sportskoj karijeri 18
4.3 Faza održavanja sportske karijere 18
4.4 Faza kasne sportske karijere 19
4.5 Uloga pojedinca u planiranju i razvoju sportske karijere 20
5 CILJEVI UPRAVLJANJA LJUDSKIM RESURSIMA – OSNOVE PLANA LJUDSKIH RESURSA 21
5.1 Inventar talenata 22
5.2 Predviđanje potreba za radnom snagom 22
5.3 Predviđanje interne ponude radne snage 23
5.4 Akcioni planovi 24
5.4.1 Kontrola i vrednovanje 25
5.4.2 Istraživanje i analiza 26
5.4.3 Predviđanje 26
5.4.4 Planiranje 26
5.4.5 Implementacija i kontrola 27
6 TEHNIKE ZA IZGRADNJU GRUPE 27
ZAKLJUČAK 29
LITERATURA 30
Web izvori 30


PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
23-07-2010 03:42 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Odrzivi razvoj Dzemala 0 1,598 23-07-2010 03:43 PM
zadnja poruka: Dzemala
  Upravljanje kvalitetom-obezbjeđenje i obuka kadrova Dzemala 0 3,384 04-07-2010 09:58 PM
zadnja poruka: Dzemala
  Upravljanje kvalitetom-obezbjeđenje i obuka kadrova -ekavica Dzemala 0 1,732 04-07-2010 09:56 PM
zadnja poruka: Dzemala
  Obezbijedenje i obuka kadrova - upravljanje kvalitetom Dzemala 0 2,458 04-07-2010 09:38 PM
zadnja poruka: Dzemala

Skoči na forum: