Motivacija zaposlenih u preduzeću na primeru turističke agencije Nik tours

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
 
Autor Poruka
Dzemala Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 8,280
Pridružen: May 2010
Poruka: #1
Motivacija zaposlenih u preduzeću na primeru turističke agencije Nik tours
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadžment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetništvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


U elemente motivisanja zaposlenih kadrova spadaju:

1. Pitanja šta je to što potiče na motivisanje,
2. Odgovori zašto je potrebno motivisanje,
3. Procesi motivisanja,
4. Proces stimulisanja.

Pitanja šta je to što potiče na motivisanje su: Zašto se radi? Zašto se juri karijera? Zašto se gomilaju materijalna bogatstva? Zašto je potrebno učestvovanje u životu organizacije? Zašto se želi biti važan? Zašto je nekome potrebna moć? Zašto je nekome potrebno da utiče na druge? Šta ljude pokreće na akciju? Zašto zaposleni ulažu napor da bi obavili posao? Šta ljudi očekuju od svog posla? Itd. Proces motivisanja uglavnom obuhvata šest sledećih koraka:

1. Uočavanje potrebe,
2. Osećanje pritiska,
3. Preduzimanje akcije,
4. Zahtevanje motivacije,
5. Zadovoljenje potrebe i
6. Oslobađanje pritiska.

Uočavanje potrebe za motivisnje kod zaposlenih kadrova nastupa u trenucima kada više ne mogu da prilagode svoja ponašanja u postojećoj organizacionoj klimi, odnosno uglavnom kada smatraju da nisu dovoljno nagrađeni za uloženi trud. Osećanje pritiska (tenzije) nezadrživo nastupa kod zaposlenih kadrova odmah posle uočene potrebe motivacije, koja ih usmerava na preduzimanje akcije sa zahtevanjem potrebne stimulacije. Preduzimanjem akcije zaposleni kadrovi se delimično oslobađaju osećanja pritiska, što ih dovodi do sporih aktivnosti (npr. okupljanje, dogovaranje, pregovaranje) ili hitnih aktivnosti (npr. protest, štrajk, agresija) ...

Sadržaj:

UVOD 3
1.1 Teorijski pristup motivisanju zaposlenih 5
1.2 Primeri strategija motivisanja zaposlenih 9
1.3 Merenje motivacije zaposlenih 12
1.4 Motivacioni ciklus zaposlenih 13
1.5 Motivacija zaposlenih u TA „Nik tours“ 14
ZAKLJUČAK 19
LITERATURA 20



PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
10:08 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Obuka i usavršavanje zaposlenih derrick 0 2,448 26-02-2014 12:03 AM
zadnja poruka: derrick
  Organizacija poslovne funkcije planiranja u preduzeću derrick 0 2,179 25-02-2014 11:55 PM
zadnja poruka: derrick
  Vrste i uloga strategijskih i operativnih performansi u savremenom preduzeću derrick 0 1,267 24-02-2014 03:58 PM
zadnja poruka: derrick
  Identifikacija rizika u preduzeću Inea derrick 0 1,512 19-09-2013 03:07 PM
zadnja poruka: derrick
  Obuka zaposlenih 2 derrick 0 1,337 18-01-2013 05:25 PM
zadnja poruka: derrick

Skoči na forum: