Motivacija i učinak

Maturski, Seminarski , Maturalni ,Masters i Diplomski radovi iz Ekonomije, Finansija, Ekonomike i Elektronsko poslovanje.


OSNOVNI POJMOVI

Preovlađuje mišljenje da je pojam motiva unutrašnji faktor koji podstiče,
usmerava i integriše čovekovo ponašanje, što se često poistovećuje sa
potrebama, stavovima, željama, ciljevima, nagonima, interesima itd. Ali da bi ta potreba postala motiv čovek mora da je svestan iste i da teži ka njenom
zadovoljenju. Sama motivacija dolazi od neke potrebe i vodi ka određenom cilju.
Proces motivacije se shvata u užem i širem smislu. Uži smisao je jednostavno
proces koji se ostvaruje između potrebe i cilja.
A u širem smislu to je proces koji kreće od početka spoznaje neke potrebe,
shvatanje njene svrhe tj. neophodnosti, pa sve do njenog zadovojenja čime se aktivira neka nova potreba, što stvara motivacioni ciklus ponašanja. Krug
ponašanja počinje javljanjem potrebe a završava se ostvarenjem cilja.
Tom prilikom se javljaju prepreke, koje motivacijom treba savladati. Manje
prepreke se lako savladaju i uglavnom nemaju efekta na motivisanost radnika.
Međutim, krupne prepreke se savlađuju uz dosta teškoća i one mogu veoma
uticati na motivisanost tj. radni učinak.
Kod nižih motiva sam proces je veoma jednostavan, dok su viši (izvedeni) motivi skup fizioloških i psiholoških transformacija i razlikuju se od osobe do osobe.
Aktivnost koja se obavlja veoma zavisi od motiva (brzina, kvalitet, smer).Posle izazivanja motiva, rezultat same radnje može biti pozitivan i negativan. U pozitivnom slučaju osoba se oseca zadovoljnom, stiče samopouzdanje i najverovatnije će to preneti i na ostale kolege (čovek kao društveno biće u većini slučajeva će se osećati kao i svi oko njega, a što je osećanje jače veće su šanse za to)...