Mobilnost radne snage EU kao deo zajedničkog tržišta

Još u ugovoru o osnivanju Evropske Unije zajedničko tržište i četiri slobode se pominju kao jedan od najvažnijih principa integracija. Proces stvaranja zajedničkog tržišta koje bi trebalo da preraste u jedinstveno tržište je dug i nimalo jednostavan, i još uvek se na tome radi.

Pre Rimskog ugovora začeci ideje o zajedničkom tržištu i uklanjanju barijera videli su se u Evropskoj zajednici za ugalj i čelik . Rimski ugovor (1957) je zacrtao cilj: “Stvoriti sistem koji će omogućiti slobodnu konkurenciju na tržištima država članica... i prilagođavanje zakonodavstva članica u meri koja je potrebna za funkcionisanje jedinstvenog tržišta”. Iz te ideje stvorena je Carinska unija 1968. kojom su uklonjene unutrašnje carine i uveden zajednički spoljni carinski sistem.

Nakon toga dolazi do zastoja od skoro 20 godina i nakon sastanaka Saveta Evrope u Briselu 1985. donosi se Bela knjiga koja ima za cilj potpuno ukidanje granica i stvaranje jedinstvenog tržišta do 1992. Ona sadrži tridesetak akcija koje treba preduzeti da bi se ostvarilo jedinstveno tržište među kojim je i donošenje skoro 300 zakonskih mera da bi se postiglo uklanjanje fizičkih, tehničkih i fiskalnih barijera. Do 31.12.1992 Savet ministara je usvojio preko 90% direktiva ili propisa, a države članice su već sprovodile skoro 80%. Već 01.01.1993 zaključen je Šengenski ugovor koji predviđa “područje bez unutrašnjih granica u kojem je garantovana sloboda kretanja roba, ljudi, usluga i kapitala u skladu sa Osnivačkim ugovorom” – zapravo zajedničko tržište .

1. Istorijat zajedničkog tržišta ......2
1.1 Sloboda kretanja ljudi ...............3
2. Osnove mobilnosti radne snage u Evropskoj Uniji ..........3
3. Kako funkcioniše mobilnost radne snage među članicama EU....5
3.1. Proširenje od 1. maja 2004. godine .............7
3.2. Proširenje od 1. januara 2007. godine ........... 9
3.3 Procene migracija nakon proširenja EU na 25 članica .....10
3.4. Prepreke mobilnosti radne snage u EU .........12
3.5. Mobilnost radne snage u EU-27 tokom 2006. godine .........14
4. Osnovne ekonomske determinante mobilnosti radne snage .....17
4.1 Razlike u nivou plata i ukupnom standardu između EU-15 i ostalih članica.......17
4.2. Mogućnost pronalaženja posla i pristup sistemu socijalne zaštite ....20
5. Ekonomske posledice mobilnosti radne snage ...................22
5.1. Troškovi i koristi za zemlje odredišta(EU-15) .............22
5.2.Ekonomski troškovi i koristi za zemlju porekla ...........23
5.3 Ekonomski troškovi i koristi za EU u celosti ........24
6. Zaključak .................................24
7. Bibliografija ........................27