Menadžment ljudskih resursa 2

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
derrick Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 3,085
Pridružen: Jul 2009
Poruka: #1
Menadžment ljudskih resursa 2
Uvod


U ovom radu opisan je način na koji treba upravljati ljudskim resursima u svim preduzećima, ali pre svega je ukazano na specifičnosti upravljanja ljudskim resursima u malim preduzećima.
Menadžment ljudskih resursa je deo nauke u organizaciji koji se bavi proučavanjem svih aspekata zaposlenih u organizaciji. Menadžment ljudskih resursa predstavlja novu koncepciju odnosa prema zaposlenima i načinu upravljanja njihovim radom i razvojem. Kao sinonim za menadžment ljudskih resursa određeni autori upotrebljavaju termin „kadrovska funkcija“, kao skup delatnosti vezanih za zaposlene u organizaciji.

Ljudski potencijal se danas smatra najvažnijim poslovnim i razvojnim resursom i osnovnim izrazom konkurentske sposobnosti i prednosti i predstavlja ukupna znanja, veštine, sposobnosti, kreativne mogućnosti, motivaciju i odanost kojom raspolaže neka organizacija. Ljudski potencijal se, kao takav, sa svojim znanjima i sposobnostima, radnim navikama, kao i stručnim iskustvima smatraju najznačajnijim delom proizvodnih snaga. Od ljudskog potencijala zavisi organizovanost, jer uspešno vođena kadrovska politika dobra je podloga za efikasno funkcionisanje preduzeća. U skladu sa ovim, jedna od oblasti koja se aktuelizuje i sve više dobija na značaju jeste menadžment ljudskih resursa.

Menadžment ljudskih resursa je niz povezanih aktivnosti i zadataka menadžmenta i organizacije, usmerenih na obezbeđivanje broja i strukture zaposlenih, njihovih znanja, veština, interesa, motivacije i oblika ponašanja za ostvarivanje aktuelnih, razvojnih i strategijskih ciljeva organizacije. Menadžment ljudskih resursa je ključna funkcija i odgovornost menadžera.

Sadržaj

1. Uvod
2. Upravljanje ljudskim resursima
2.1. Menadžerska strategija i politika
2.2. Projektovanje i analiza radnih mesta
2.2.1. Analiza radnih mesta
2.2.2. Metode analize posla
2.3. Planiranje potreba za ljudskim resursima
2.3.1. Metodologija planiranja potreba za kadrovima
2.4. Regrutovanje
2.5.1. Strategija regrutovanja
2.5. Selekcija
2.6. Radni odnos
2.7. Motivacija
2.7.1. Merenje motivacije
2.8. Nagrađivanje
2.9. Obrazovanje zaposlenih
2.9.1. Proces obrazovanja u organizacijama
2.9.2. Ciljevi obrazovanja
2.9.3. Novi trendovi u obrazovanju – „Organizacija koja uči“
2.10. Ocena performansi zaposlenih
2.11. Razvoj karijere
2.11.1. Napredovanje u karijeri
3. Zaključak
Literatura


PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
18-01-2013 09:11 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Menadžment ljudskih resursa 3 derrick 0 1,306 26-02-2014 12:15 AM
zadnja poruka: derrick
  Selekcija ljudskih resursa najznačajniji uslov za sticanje i održavanje konkurentske derrick 0 1,166 24-02-2014 04:16 PM
zadnja poruka: derrick
  Menadžment malog biznisa - strategijski menadžment derrick 0 1,272 17-09-2013 09:21 PM
zadnja poruka: derrick
  Testiranje i selekcija ljudskih resursa u turizmu derrick 0 1,020 18-01-2013 02:38 PM
zadnja poruka: derrick
  Menadžment ljudskih resursa - projektni rad Maja 0 1,870 22-03-2012 02:56 PM
zadnja poruka: Maja

Skoči na forum: