Kreativnost ljudi kao izvor promena

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
derrick Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 3,085
Pridružen: Jul 2009
Poruka: #1
Kreativnost ljudi kao izvor promena
UVOD

“Poznata je uzrečica T. Edisona da "genije predstavlja jedan posto inspiracije i devedeset devet posto rada" (znojenja, odnosno truda). Dakle, za stvaranje inovacije treba biti spreman i mnogo raditi. Istorija ukazuje na to da su važni izumi posledica kombinacije, inspiracije i napornog rada, upornosti da se razrađuje, brani i istrajno izgrađuje put do konačnog uspeha, često uprkos protivljenja, nepovoljnih okolnosti, pa čak i potpunog odbacivanja okoline” (Vukmirović, 2005, str. 36). Međutim, isto tako možemo citirati i reči A. Ajnštajna koji je rekao “da je mašta čak važnija i od samog znanja”.

“Promena uloge i načina funkcionisanja današnjih poslovnih sistema, kao osnovnih subjekata privređivanja, uslovljena je radikalnom promenom uloge i značaja zaposlenih u njima. U tom smislu potrebni su novi, savremeni menadžeri koji, u uslovima velike poslovne neizvesnosti, brzih tehnoloških promena, dinamične transformacije i promene svojinskih odnosa, mogu da obezbede efikasno ostvarivanje ciljeva poslovne i razvojne politike” (Arizanović, Krstić i Bojković,2010, str. 47).

Zahtevaju se nova znanja, koja moraju biti u skladu sa inovacijama iz okruženja, jer je to jedan od bitnih uslova opstanka na današnjem nestabilnom globalnom tržištu. Konkurentna pozicija svakog poslovnog sistema u takvom poslovnom okruženju, zavisi od njegove fleksibilnosti, kreativnosti, inventivnosti, inovativnosti i fokusa na kvalitet svojih zaposlenih.

Sadržaj

UVOD 1
1. ULOGA KREATIVNOSTI U DEFINISANJU CILJEVA I STRATEGIJE PREDUZEĆA 2
1.1 Tehnike za povećanje kreativnosti unutar preduzeća 3
1.1.1 Brainstorming i Obrnuti brainstorming 3
1.1.2 Gordonova metoda 3
1.1.3 Metod kontrolnog popisa 4
1.1.4 Slobodne ideje 4
1.1.5 Prisilno povezivanje 4
1.1.6 Metoda kolektivnog beleženja 4
1.1.7 Naučni metod 4
1.1.8 Analiza vrednosti 4
1.1.9 Približavanje velikom snu 4
1.1.10 Analiza parametara 5
1.2 Divergentno i konvergentno kreativno razmišljanje 5
2. TEORIJSKI PRISTUPI KREATIVNOSTI 5
3. IZVORI KREATIVNOSTI 6
4. KREATIVNOST MENADŽERA 7
ZAKLJUČAK 8
Literatura 10


PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
22-01-2013 05:01 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Očekivanje kao izvor motivacije ( na primeru ) Dzemala 0 1,348 12-04-2011 10:43 PM
zadnja poruka: Dzemala
  Tipovi promena Dzemala 0 1,444 21-02-2011 01:15 AM
zadnja poruka: Dzemala
  Kreativnost menadžera i donosenje poslovnih odluka Dzemala 0 2,418 31-08-2010 01:51 PM
zadnja poruka: Dzemala
  Kreativnost menadžera i donošenje poslovnih odluka VS1 0 1,449 04-06-2010 02:05 PM
zadnja poruka: VS1
  Menadžment promena Vesnica 0 1,162 27-05-2010 08:59 PM
zadnja poruka: Vesnica

Skoči na forum: