Korišćenje informacija upravljačkog računovodstva za potrebe motivacije

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
Dzemala Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 8,280
Pridružen: May 2010
Poruka: #1
Korišćenje informacija upravljačkog računovodstva za potrebe motivacije
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadžment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetništvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.



Danas su poslovanju jedan od glavnih resursa postale pravovremene i kvalitetne informacije. Za menadžment je bitno da pomno prati promene i dešavanja u eksternom okruženju, kako bi se preduzeće prilagodlo zahtevima potrošača, kako bi se uspešnije suprotstavio konkurenciji, bolje prilagodio promenama državne politike itd. Ali isto tako, za menadžment je bitno da poseduje i kvalitetne informacije iz svog internog okruženja, za potrebe utvrđivanja odstupanja u standardnim i planiranim tokovima poslovanja, razgraničenje odgovornosti pojedinih segmenata preduzeća i između ostalog i za potrebe motivacije zaposlenih.
Podršku funkcionisanju motivacione politike u preduzeću putem stimulativnog nagrađivanja predstavljaju i računovodstvene informacije, posebno informacije računovodstva troškova. Te informacije su od izuzetnog značaja, posmatrano iz ugla uspešnog vođenja poslovanja i svih aktivnosti, zato što doprinose ostvarivanju boljeg poslovnog rezultata. Dobitak, kao krajnji finansijski produkt svih aktivnosti privrednog subjekta predstavlja osnovnu pokretačku snagu svih zaposlenih. Njihovo motivisanje, kroz jedan funkcionalan sistem merenja i ocene ostvarenja i po tom osnovu nagrađivanja, doprinosi uspešnosti poslovanja delova i celine preduzeća. Problem je što u preduzećima u Srbiji sistem nagrađivanja čvrsto povezan sa upravljačkim računovodstvom. Bolje povezivanje tih informacija i sistema nagrađivanja bi doprinelo efikasnijem motivisanju zaposlenim i stoga boljim rezultatima poslovanja...


PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
14-08-2011 09:43 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Komunikacioni aspekti motivacije u organizaciji derrick 0 1,021 26-02-2014 12:20 AM
zadnja poruka: derrick
  Četvrta teorija motivacije radnika Maja 0 1,496 09-03-2012 03:43 PM
zadnja poruka: Maja
  Menadžment ljudskih resursa - teorije motivacije Dzemala 0 1,338 14-08-2011 10:05 PM
zadnja poruka: Dzemala
  Očekivanje kao izvor motivacije ( na primeru ) Dzemala 0 1,347 12-04-2011 10:43 PM
zadnja poruka: Dzemala
  Ocekivanje kao izvor motivacije Vesnica 0 882 25-05-2010 12:44 PM
zadnja poruka: Vesnica

Skoči na forum: