Kada čujem reč preduzetnik pomislim

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadžmenta, marketinga, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planova, makroekonomije, mikroekonomije, preduzetništva, upravljanja ljudskim resursima, carine i porezi.

Preduzetnik je pokretačka sila preduzetnickog procesa - pojedinac, koji stvara vrednost i u tom procesu preuzima rizik gubitka novca, vremena ili nekog drugog oblika vrednosti proizvoda ili usluge.

Preduzetnistvo i preduzetnike povezujemo uglavnom sa biznisom i to onim privatnim i kazemo da su preduzetnici oni pojedinci koji imaju sopstvene firme, njima upravljaju i od toga zive. Ipak, pojam preduzetnistva daleko je siri. Preduzetnistvo predstavlja način razmišljanja i nije usko vezan samo za biznis. U svakoj delatnosti, svakom preduzeću, bez obzira na veličinu i vlašnistvo, preduzetničko razmišljanje je vrlo važno. Ono se vezuje uz kreativnost, sistematski pristup problemu, proaktivnost.

Preduzetnici su ljudi koji preuzimaju inicijative i donose promene u okruzenja u kojima žive i rade.

Kada čujem reč preduzetnik pomislim na ličnost preduzetnika, njegovo samapostignuće, kao i samopouzdanje i samostalnost.


Ličnost preduzetnika


Preduzetnici se razlikuju među sobom. Ipak postoje određeni kvaliteti, koji su zajednički svim preduzetnicima, i koji su razlog njihovog uspeha. Predstavnici škole psiholoških karakteristika preduzetnika nastoje da identifikuju, i da izmere lične karakteristike, koje poseduju uspešni preduzetnici.

Ključne karakteristike ličnosti preduzetnika

• samopostignuće
• samopouzdanje
• samostalnost
• prihvatanje rizika
• kreativnost
• inovativnost
• vizija


Samapostignuće


Samopostignuće mnogi autori smatraju ključnom osobinom uspešnih preduzetnika. Podstrekač potrebe za samopostignućem je želja za ličnim uspehom i afirmacijom. Pojedinci koji imaju izraženu potrebu za samopostignućem žele da ostvare uspeh, koji nije rezultat slučajnosti. Oni žele da uspeh bude njihova lična zasluga, a da ne zavisi od slučaja, ili od drugih. Istraživanja pokazuju da ljudi koji teže samopostignuću postavljaju visoke ciljeve. Oni su spremni da rade bolje i efikasnije od drugih, i nastoje da prevaziđu prepreke, koje stoje na putu uspeha. Oni su visoko motivisani kada imaju povratnu informaciju o ostvarenim performansama, kako bi znali da li su uspešni, ili ne. Zadovoljstvo se postiže, zbog ostvarenog ličnog uspeha i postignuća, pre nego, zbog novčane nagrade. Ovo znači da novćana nagrada, tj. profit nije jedini pokretač preduzetnika, već potreba da se ostvare ambicije i lični uspeh. Profit i rast firme su merilo ličnog uspeha i samopostignuća.

Pojedinci, koji imaju snažnu potrebu za samopostignućem, su ambiciozni ljudi, koji puno postižu. Ljudi koji puno postižu su oni koji prihvataju odgovornost za svoje odluke. Prihvatanje odgovornosti je, takođe, bitna karakteristika menadžera, što neki autori koriste kao argument u prilog mišljenja da su za obavljanje preduzetničke funkcije bitne i menadžerske veštine. Oni smatraju da je preduzetništvo učeći proces, i da u svakoj fazi razvoja firme, preduzetnici stiču upravljačke veštine, koje povećavaju šanse za uspehom . Međutim, lična odgovornost, kao konsekvenca potrebe za samopostignućem, svojstvena je preduzetnicima, i razlikuje se od odgovornosti, koju prihvataju menadžeri. Jer težnja ka ličnoj afirmaciji i postignuću znači da su pojedinci mnogi više zainteresovani za svoj lični uspeh, a ne za to da utiču na druge, da bi i oni bili uspešni.

Empirijska istraživanja nisu obezbedila podršku o odnosu između samopostignuća i visokih poslovnih performansi, zbog teškoće merenja ove karakteristike, kao i zbog činjenice da je potreba za ličnim postignućem karakteristika svih uspešnih ljudi, a ne samo preduzetnika .


Samopouzdanje


Mnogi autori smatraju da je samopouzdanje jedna od najvažnijih karakteristika preduzetnika. Visok stepen samopouzdanja i samouverenost u lične sposobnosti je važna karakteristika preduzetnika, zbog toga što utiče da se mobilišu resursi, motivišu drugi i da se proizvode promene. Pojedinci sa visokim stepenom samopouzdanja veruju u sebe i svoju sposobnost da se suoče sa izazovima, koji ih okružuju. Ovi preduzetnici ne odustaju lako. Njih odlikuje upornost i istrajnost u susretu sa teškoćama, i želja da naporno rade.

Samopouzdanje Rotter naziva internim lokusom kontrole. Interni lokus kontrole je uverenje da uspeh zavisi od ličnog zalaganja i truda, dok eksterni lokus kontrole odražava stav da uspeh zavisi od srećnih okolnosti ili od sudbine . Pojedinci sa internim lokusom kontrole su oni koji vole da imaju “glavnu reč” u svom okruženju, i da imaju kontrolu nad svojom sudbinom. Oni imaju potrebu da kontrolišu sebe, i svoje okruženje, i da budu sami svoj šef. Mada ekstremni stepen samopouzdanja može da vodi ka destruktivnom egoizmu, koji loše utiče na biznis, razuman stepen samopouzdanja i samouverenost su osobine, koje doprinose uspehu, što pokazuju rezultati empirijskih istraživanja. Empirijska evidencija pokazuje da je samopouzdanje povezano sa visokim poslovnim performansama .


Samopouzdanje


Svoje lične i poslovne ambicije preduzetnici žele da ostvare samostalno. Samostalnost se ogleda u autonomnom donošenju odluka i ličnoj kontroli. Samostalnost dovodi do zadovoljstva, koje je rezultat ličnog postignuća, a koje izostaje kada se radi za drugog. Samostalnost podstiće inicijativnost, kreativnost i fleksibilnost. Ali, samostalnosti donosi veći rizik, veću odgovornost i puno rada.