Ispitivanje prilikom selekcije

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
 
Autor Poruka
Vesnica Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 2,567
Pridružen: May 2010
Poruka: #1
Ispitivanje prilikom selekcije
Maturski, seminarski i diplomski radovi iz menadžmenta.

Izraz ljudski resursi se počeo u nauci o upravljanju koristiti sredinom šezdesetih godina. Model je usmeren na poboljšanje iskorišćavanja dostupne ljudske snage i vodi prema poboljšanom donošenju odluka i kontroli, dok je biprodukcija veće zadovoljstvo na strani radnika.

Upravljanje i razvoj ljudskih potencijala postaje sve značajnije zbog novog mesta i uloge čoveka u svim društvenim procesima kao i u njihovom upravljanju. Motivacija i zadovoljstvo zaposlenih postaju osnov interesovanja savremenog menadžmenta ljudskih potencijala jer jedino se izgradnjom kvalitetnog motivacijskog sistema može pomoći organizaciji da poveća svoju konkurentsku sposobnost i vrednost.

Pribavljanje i selekcija ljudskih potencijala je tema ovog rada. U svetu je zapošljavanje ljudi s traženim kvalifikacijama postalo sve skuplje, pa se u upotrebi nalaze različite metode kojima se nastoje odabrati pravi kandidati. Analize brojnih kompanija pokazuju da su najvažnije: osobna inicijativa, kreativnost, komunikacijske veštine, analitičke veštine, motivacija, fleksibilnost, sposobnost timskog rada i slično. Pretpostavke kvalitetne profesionalne selekcije podrazumijevaju otkrivanje poželjnih sposobnosti potencijalnih kandidata. Vrlo su važne intelektualne sposobnosti kandidata. S obzirom da organizacije uglavnom koriste testove, dat je pregled selekcijskih metoda i postupaka. Zanimljive su praktična uputstva za vođenje intervjua i to za obe strane, o važnosti priprema intervjua, o pravilima tokom intervjua. Prosečna valjanost različitih prediktora za uspešnost na poslu na prvo mjesto stavlja testove mentalnih sposobnosti, preporuke, iskustvo, dok se uspeh na studijama, količina obrazovanja, interes nalaze pri kraju lestvice. Šta treba proveravati kod kandidata prilikom izbora na menadžerske pozicije? Uspešni menadžer mora imati sposobnost rada s različitim ljudima, potrebu da postiže rezultate i uspeh, rano iskustvo vođenja, iskustvo rada na mnogim funkcijama. Istraživanja pokazuju da su menadžerima zajedničke osobine: postignuće i ambicija, visoka posvećenost poslu i radna energija, inventivnost, umeće rada s ljudima, visok stepen inteligencije, visok stepen samopouzdanja, visok stepen tolerancije za druge i interes za ekonomske dobitke, a od radnih vrednosti to su: usmjerenost na mogućnost napredovanja, jaka identifikacija s organizacijom, zainteresiranost za platu, status i priznanje.

Selekcija kadrova

Pojam, predmet i značaj upravljanja ljudskim resursima


U stručnoj i naučnoj javnosti se često pogrešno izjednačavaju značenja pojmova, organizacijsko ponašanje i upravljanje ljudskim resursima. I organizacijsko ponašanje i upravljanje ljudskim resursima su podsistemi upravljanja preduzećem. Menadžeri moraju imati objedinjen pristup poslovanju da bi postigli uspeh. (objedinjenost planiranja i organizovanja, kontrole materijalnih, finasijskih i ljudskih resursa). Pojam organizacijskog ponašanja je širi od pojma upravljanje ljudskim resursima. Upravljanje ljudskim resursima je deo poslovne politike preduzeća. Upravljanje ljudskim resursima podrazumeva vođenje tj. usmeravanje ljudi u preduzeću. Zbog stalnog razvoja upravljanja ljudskim resursima, odnosi nadređenog i podređenog polako prerastaju u odnose saradnje i kreativnog rešavanja postavljenih ciljeva. Prema tradicionalnom shvatanju, upravljanje ljudskim resursima je neprekidan i veoma dinamičan proces kojim se obezbeđuje da pravi ljudi dođu na prava mesta u organizaciji. Planiranje ljudskih resursa pretpostavlja da se potrebe za radnom snagom zadovoljavaju stalno i na adekvatan način. To se postiže analizom:
­Unutrašnjih faktora (trenutne i očekivane potrebe za radnicima i menadžerima, upražnjena radna mesta, povećanje ili smanjenje pojedinih delova preduzeća) i Faktora okruženja (tržište radne snage)

Tradicionalni modeli (tromi i glomazni naročito u sferi obujke i motivacije) sve više ustupaju mesto aktuelnim (fleksibilniji, praktičniji). Aktuelni stavljaju u prvi plan humanističke a ne ekonomske vrednosti. Odnose hijerarhije sve više zamenjuju odnosi saradnje i zajedničkog rada. Proces upravljanja ljudskim resursima podrazumeva odgovarajuće aktivnosti u kojima učestvuju dve strane:
­Oni koji upravljaju
­Oni kojima se upravlja

Upravljanje ljudskim resursima je realativno nov pojam u teoriji i praksi organizacije i menadžmenta. Pod upravljanjem ljudskim resursima u praktičnom smislu podrazumevaju se mere i aktivnosti u procesima:
­Planiranja
­Regrutovanja
­Selekcije
­Socijalizacije
­Obuke i usavršavanja
­Ocenjivanja učinka
­Utvrđivanja naknade
­Unapređivanja i premeštanja
­Uspostavljanja i očuvanja radne i druge discipline
­Degradiranja
­Kadrovskih resursa preduzima menadžer radi obezbeđivanja kadrova potrebnih sposobnosti.

Pojedinim aspektima upravljanja ljudskim resursima u prošlosti se bavio veći broj socioloških, organizacionih i psiholoških naučnih disciplina. Problem je bio što nije


PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
10:21 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Izbor partnera prilikom formiranja internacionalnih strategijskih alijansi derrick 0 1,107 19-09-2013 03:05 PM
zadnja poruka: derrick
  Ispitivanje kvaliteta nameštaja za ležanje Dzemala 0 1,653 25-03-2011 11:48 AM
zadnja poruka: Dzemala

Skoči na forum: