Inovativnost kao glavni faktor održivog razvoja

Da bi došli do inovativnosti kao glavnog faktora održivog razvoja pođimo od samom menadžmenta i onih koji upravljaju preduzećima – menadžera. Osnov i uslov uspešnog poslovanja savremenih preduzeća i drugih organizacionih sistema u društvu upravo predstavljaju menadžeri. Oni čine onaj deo preduzeća koji pokreće, vodi usmerava sve aktivnosti u njima. Bez njih nema razvoja savremenih organizacija, a posebno onih iz domena privrede. Poslovne organizacije mogu bez radnika, ali nemogu bez menadžera. Radnici se u njima mogu zameniti automatima, odnosno robotima, što se danas i čini u mnogim automobilskim i drugim robotizovanim preduzećima. Međutim tu zamenu ne prati zamena menadžera, naprotiv, praksa je pokazala da se u ovakvim preduzećima ponekad povećava broj menadžera.

Menadžeri su, prema tome neizbežni bazični resursi poslovnih preduzeća, a oni su i ujedno najskuplji resursi u njima ili, pak, u većini njih. Godine su potrebne da se izgradi menadžerski tim, a vrlo kratko vreme da se on upropasti lošim upravljanjem. Zbog važnosti menadžera za poslovni uspeh preduzeća, potražnja za njima je sve veća. Ona je posebno izražena kod uspešnih, u praksi već dokazanih menadžera, a ti menadžeri se danas mnogo traže i mnogo plaćaju. Oni se visoko kotiraju na tržištu menadžera, jer obezbeđuju preduzećima u kojima dođu komporativne prednosti nad konkurencijom. Kada je riječ o značaju i ulozi menadžera treba još istaći da se često prave razlike između njih i administratora, kao i između menadžmenta i administracije uopšte.

UVOD 1
1 Inovativnost kao glavni faktor održivog razvoja 2
1.1 Inovatori održivog razvoja 2
1.2 Menadžment u funkciji inovacija 7
1.3 Inovativna organizacija 8
ZAKLJUČAK 11
LITERATURA 13