Faze uvođenja radnika u posao (socijalizacija)

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
Dzemala Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 8,280
Pridružen: May 2010
Poruka: #1
Faze uvođenja radnika u posao (socijalizacija)
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.



Upravljanje ljudskim resursima je deo sistema upravljanja preduzećem, odnosno deo poslovne politike preduzeća. Upravljanje ljudima, kao najznačajnijim resursima preduzeća, veoma je složen i višedimenzionalan proces. Nije lako upravljati ljudima i njihovim ponašanjem. Iako u tom procesu postoje određena pravila ponašanja, menadžment ne sme robovati stereotipima, jer je ljudsko ponašanje često nepredvidivo. Svaki čovek je zasebna ličnost, a svaka organizacija priča za sebe. Što je primenljivo u jednom preduzeću, nije u drugom, što daje dobre rezultate u jednoj kompaniji, ne daje u drugoj, što je dobro došlo u jednom trenutku, nije i u drugom i slično. Osim standardnih i uobičajenih pravila moraju se stvarati i osmišljavati i pravila prilagođena konkretnim ljudima i konkretnim organizacijama. Da bi se u tome uspelo, treba prodreti u ljudsku dušu kako bi se vernije i potpunije odslikale potrebe, navike, interesi, očekivanja, vrednosni stavovi i verovanja pojedinaca i grupa. Iako se radi o složenom i mukotrpnom procesu, na njemu se mora istrajavati.

Upravljanje ljudskim resursima podrazumeva vođenje, odnosno usmeravanje ljudi u preduzeću...


Faze uvođenja radnika u posao (socijalizacija)

Po okončanju postupka regrutovanja i procesa selekcije, a u skladu sa planom ljudskih resursa i potrebama organizacije, novoprimljeni kadrovi zasnivaju radni odnos i počinju da rade. Suočavajući se sa novom sredinom, novim obavezama i novim ljudima, nastaju brojni procesi i međuuticaji. Novoprimljeni kadrovi se podvrgavaju procesu socijalizacije i programu obuke i usavršavanja. Istovremeno nastaje i potreba za odmeravanjem njihovog učinka i utvrđivanjem njihove nagrade. Posle toga se stiču uslovi za premeštaje, unapređenja i razrešenja. Sve je podložno promenama i dinamici. Ko uspešno radi, stiče mogućnost da napreduje i da se oproba na odgovornijim poslovima, odnosno pozicijama. I obrnuto, ko nema dobre rezultate, mora računati na usporeno napredovanje, a u težim slučajevima - i na padove u svojoj karijeri. Sve zavisi od ostvarenih rezultata, dara i talenta, potencijala i ambicija. Šanse postoje i treba ih iskoristiti. Cilj kadrovske politike je da se šanse učine dostupnim svima i da status svakog pojedinca zavisi od radnog doprinosa i individualnih sposobnosti i mogućnosti...

S A D R Ž A J

UVOD 3
1 Faze uvođenja radnika u posao (socijalizacija) 4
1.1 Faza očekivanja 7
1.2 Faza susreta 9
1.3 Faza promene i prisvajanja 9
ZAKLJUČAK 14
LITERATURA 15



PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
20-02-2011 04:38 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Odnosi poslodavaca i radnika derrick 0 1,051 25-02-2014 11:59 PM
zadnja poruka: derrick
  Uticaj položaja (lokusa) kontrole na posao menadžera derrick 0 1,042 14-09-2013 03:08 PM
zadnja poruka: derrick
  Radno vrijeme i odmori radnika derrick 0 1,623 18-01-2013 03:16 PM
zadnja poruka: derrick
  Troškovi zarada radnika 2 derrick 0 1,769 18-01-2013 02:27 PM
zadnja poruka: derrick
  Faze menadžmenta Maja 0 2,424 09-03-2012 03:58 PM
zadnja poruka: Maja

Skoči na forum: