Da li testiranje, selekcija i odabir kadrova u organizaciji utiču na performanse

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
derrick Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 3,085
Pridružen: Jul 2009
Poruka: #1
Da li testiranje, selekcija i odabir kadrova u organizaciji utiču na performanse
UVOD

Upravljanje ljudskim resursima (Human Resource Management - HRM), je posebna naučna disciplina menadžmenta, koja uključuje sve procese i aktivnosti koje imaju za cilj upravljanje ljudskim resursima neke organizacije. Oblast HRM obuhvata praktično sve aspekte odnosa sa zaposlenima u nekoj organizaciji. Takođe utiče i na sledeće oblasti:
- sistem odabira pri zapošljavanju, analize zaposlenih,
- povećanje produktivnosti zaposlenih,
- sistemi podsticajnih programa,
- razvoj i edukacija,
- ponašanje zaposlenih,
- pravna regulativa, sindikati, zaštita zaposlenih itd.

Upravo sveobuhvatan, sistemski pristup odnosima sa zaposlenima omogućuje najveći stepen poboljšanja performansi neke organizacije. Važnost ljudskog kapitala raste, tako da ljudi poseduju sve više znanja i informacija pa je i upravljanje ljudkim resursima sve teže. Potrebno je znanje kako uspešno upravljati ljudskim kapitalom, kako pridobiti, razviti, zadržati i nagraditi prave ljude koji će postići postavljene ciljeve i slediti strategiju preduzeća.

Kvalitetno upravljanje ljudskim resursima je najznačajnija poslovna aktivnost svake oragnizacije. Preduzeća u kojima se shvatilo da su ljudski resursi jedan od najvažnijih faktora uspeha, uspešnija su od preduzeća u kojima postoji loša uprava koja nije shvalila značaj ljudskih potencijala.

Menadžment ljudskih resursa odnosi se na prakse i politike koje su ptrebne da bi se izvršili menadžerski zadaci u vezi sa personalnim pitanjima, a naročito sa zapošljavanjem, obukom, procenom, i nagrađivanjem zaposlenih u kompanijii obezbeđivanjem bezbednog, etički prihvatljivog i pravednog okruženja za njih.

Sadržaj

UVOD 1
1.1 Ljudski resursi 3
1.2 Da li testiranje. Selekcija i odabir kadrova u organizaciji utiču na performanse preduzeća? 5
1.3 Testiranje i selekcija u sistemu ISO 9001 9
1.3.1 Sistem kvaliteta i uloga kadrova u njegovom stvaranju 10
1.3.2 Standardi serije ISO 9000 i kadrovi 11
1.3.3 Implementacija standarda 14
1.4 Selekcija zaposlenih – validnost neformalnog obrazovanja? 15
1.5 Testiranje i selekcija u internacionalnim kompanijama, izazov globalizacije? 19
ZAKLJUČAK 25
LITERATURA 27


PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
22-01-2013 05:16 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Komunikacioni aspekti motivacije u organizaciji derrick 0 1,021 26-02-2014 12:20 AM
zadnja poruka: derrick
  Selekcija ljudskih resursa najznačajniji uslov za sticanje i održavanje konkurentske derrick 0 1,153 24-02-2014 04:16 PM
zadnja poruka: derrick
  Regrutovanje i selekcija osoblja za međunarodnu kompaniju derrick 0 887 14-09-2013 04:15 PM
zadnja poruka: derrick
  Testiranje i selekcija ljudskih resursa u turizmu derrick 0 1,017 18-01-2013 02:38 PM
zadnja poruka: derrick
  Da sam menadžer KFC-a Maja 0 1,308 09-03-2012 03:51 PM
zadnja poruka: Maja

Skoči na forum: