Autonomnost uređivanja radnog odnosa

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Rad se moze obavljati u radnom odnosu i bez radnog odnosa. Rad u radnom odnosu se uspostavlja ugovorom o radu. Rad van radnog odnosa se uspostavlja ugovorom o delu, Ugovorom o zastupanju itd. Posebni zakoni koji uredjuju radne odnose se odnose prema Zakonu o radu kao posebni prema opštem zakonu. Posebni zakoni imaju jaču snagu od opšteg zakona.Ali ako posebni zakon nema specijalne odredbe onda se primenjuju odgovarajuće odredbe opšteg zakona.
Radni odnosi se uređuju posebnim zakonom koji mora biti u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama. Radni odnosi u državnim organima se uređuju posebnim zakonom o državnim službenicima. Svi ovi zakoni moraju biti u skladu sa Ustavom i ratifikovanim međunarodnim konvencijama. Kolektivni ugovor i pravilnik o radu se zajedno zovu opđti akti i njima se ne mogu dati manja prava ili utvrditi nepovoljniji uslovi rada od onih utvrđenih zakonom. Ugovor o radu ima normativno dejstvo jer određuje sadržinu prava i obaveza svakog zaposlenog i svakog poslodavca...

SADRŽAJ

UVOD - 2 -
1. KOLEKTIVNI UGOVORI - 3 -
1.1 Vrste kolektivnog ugovora - 4 -
1.1.1 Opšti kolektivni ugovori - 4 -
1.1.2 Posebni kolektivni ugovori - 4 -
1.1.3 Kolektivni ugovor kod poslodavca - 5 -
1.2 Odnos među kolektivnim ugovorima - 5 -
1.3 Usklađenost kolektivnih ugovora sa zakonom - 6 -
1.4 Učesnici kolektivnog pregovaranja - 6 -
1.5 Pregovaranje i zaključivanje kolektivnih ugovora - 7 -
1.5 Zaključenje kolektivnih ugovora - 8 -
1.6 Primena kolektivnih ugovora - 9 -
1.7 Trajanje i prestanak kolektivnog ugovora - 10 -
2. UGOVOR O RADU - 10 -
ZAKLJUČAK - 14 -
LITERATURA - 15 -