Uticaj organizacione kulture na novozaposlene - prihvatanje ili neprihvatanje org.

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
derrick Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 3,085
Pridružen: Jul 2009
Poruka: #1
Uticaj organizacione kulture na novozaposlene - prihvatanje ili neprihvatanje org.
UVOD

U literaturi se sve češće govori o organizacionoj kulturi i ispituju osobenosti njenog uticaja na uspešnost preduzeća. Autori koji se bave ovim problemom, uglavnom su saglasni sa tim da je reč o pojmu koji se teško može precizno definisati, ali ističu da se u središtu tog pojma nalazi osoben sistem vrednosti i normi, koji podstiče ili inhibira uspešno poslovanje preduzeća. Kako preduzeća funkcionišu u okvirima konkretnih društava, postaje posebno značajno ispitivanje međuuticaja organizacione kulture i nacionalnih kultura. Kada je reč o organizacionoj kulturi, često se, kao i kod drugih koncepata i teorija iz oblasti organizacije i menadžmenta, navodi da je reč o pojmu koji implicitno odražava nacionalne vrednosti, imajući u vidu kulturni kontekst iz kojeg potiče. Osnovu ovog koncepta čini uverenje da top menadžment može stvarati, održavati i menjati kulturu organizacije, što je zasnovano na pretpostavci o slobodnoj volji. Pojedinci u organizaciji (najčešće najviše rukovodstvo) smatraju se sposobnim da utiču na načine na koji ljudi misle, osećaju i ponašaju se na poslu.

Mada pojam kulture organizacije podrazumeva i određeni udeo determinizma (nametanje pojedincu verovanja i normi organizacione kulture), u njegovoj osnovi je pretpostavka slobodne volje, pošto navedene vrednosti i norme moraju uvažiti i pretpostavke šire (nacionalne) kulture, internalizovane na pojedinačnom nivou. Kada je reč o izvorima organizacione kulture, navodi se da u literaturi postoji znatan stepen slaganja o tri osnovna činioca:

1. Nacionalna kultura,
2. Karakteristike privrednog sektora (grane),
3. Specifična istorija (uključujući i ličnost osnivača, te najvažnijih lidera u prošlosti organizacije).

Sadržaj

UVOD 3
1 Organizaciona kultura 4
1.1 Organizaciona kultura i organizaciono ponašanje 4
1.2 Odnos organizacione i nacionalne kulture na primeru Srbije 6
2 Organizaciona socijalizacija novozaposlenih na primeru poslovnih akvizicija i integracija 8
2.1 Organizaciona socijalizacija 8
2.2 Adaptacija novozaposlenih u odnosu na model kulture dominantne grupe 9
ZAKLJUČAK 12
LITERATURA 14


PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
04-06-2013 03:04 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Uticaj imidža na spoljnu politiku BiH derrick 0 873 04-06-2013 03:13 PM
zadnja poruka: derrick
  Uticaj stresa na sportski rezultat - seminarski derrick 0 1,088 07-02-2013 08:52 PM
zadnja poruka: derrick
  Uticaj stresa na sportski rezultat derrick 0 858 07-02-2013 08:49 PM
zadnja poruka: derrick
  Uticaj saobraćaja na atmosferu kao kompleks ekoloških faktora Maja 0 1,331 19-07-2012 04:12 PM
zadnja poruka: Maja
  Uticaj morfoloških razlika među polovima na sportske rezultate Maja 0 1,825 21-03-2012 05:02 PM
zadnja poruka: Maja

Skoči na forum: