ULOGA MENADŽERA LJUDSKIH RESURSA U SPREČAVANJU DISKRIMINACIJE I NASILJA NAD ZAPOSLENI

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
VS1 Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 5,631
Pridružen: Aug 2009
Poruka: #1
ULOGA MENADŽERA LJUDSKIH RESURSA U SPREČAVANJU DISKRIMINACIJE I NASILJA NAD ZAPOSLENI
Maturski. seminarski, diplomski i master radovi iz menadžmenta ljudskih resursa.

Fenomen mobinga je postao mnogo popularan u mas-mediji, svakodnevnom govoru, i naučnoj literaturi. U skorijim dekadama prošloga veka, sistematičko istraživanje problema mobinga na radnom mestu su se pojačala.

Najčešće, one se odnose na istraživanje koje je sproveo Henz Leymann, koji je precizno definisao termin, determinisao osnovne osobine, faze i posledice mobinga, i takođe je osnovao kliniku za davanje podrške žrtvama mobinga. Dalje istraživanje problema rezultiralo je u ogromnom broju studija u vezi sa prevazilaženjem fenomena, grupe rizika, motive i konačne ciljeve mobinga. Višedisciplionarski pristup problemu ohrabrio je razvoje programa pomoći i podršci žrtvama, takođe i broj regulacionih sankcionisanja mobinga na radnom mestu su uvedena.

Ovaj rad je struktuiran u tematičkim delovima, da bi se definisao termin, i da bi se determinisali procedure, karakteristike mobinga, prevazilaženje fenomena i njegove posledice, i da se pokaže kako menadžer ljudskih resursa može da zaustavi ovaj fenomen, da daje svoje uputstvo da se prevaziđe bol mobinga, i neke strategije za umanjenje stresa mobinga.

Sadržaj:
Rezime 2
1 Uvodna razmatranja 4
1.1 Problem mobinga 4
1.2 Cilj rada 5
1.3 Ciljna grupa 5
1.4 Personalna motivacija 5
1.5 Postupak sprečavanja i otklanjanja mobinga 6
1.6 Ključne reči 7
1.7 Kratak opis rada rada 7
2 Diskriminacija 7
2.1 Međunarodne i lokalne odredbe o diskriminaciji 9
2.2 Diskriminacija na poslu 10
2.3 Uloga menadžera ljudskih resursa u sprečavanju diskriminacije 13
2.4 Mobing kao oblik diskriminacije 16
2.5 Vrste diskriminacije 23
2.5.1 Direktna diskriminacija 23
2.5.2 Indirektna diskriminacija 24
2.5.3 Viktimizacija 25
2.5.4 Starosna diskriminacija 26
2.5.5 Invalidna diskriminacija 26
2.5.6 Rasna diskriminacija 26
2.5.7 Seksualno uznemiravanje 27
3 Uloga menadžera ljudskih resursa u pomaganju žrtvama diskriminacije i nasilja 31
3.1 Motivisanje radnika 31
3.1.1 Relevantna obeležja motivacionih tehnika 31
3.1.2 Motivacione tehnike menadžera ljudskih resursa 32
3.2 Otklanjanje stresa sa radnog mesta 36
4 Nasilje nad zaposlenima 38
4.1 Nasilje nad starijim osobama 38
4.2 Nasilje nad ženama 40
4.3 Nasilje nad invalidima 43
5 Uloga menadžera ljudskih resursa u poboljšanju komuniciranja 43
6 Uloga menadžera ljudskih resursa u sprečavanju mobinga 45






PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
10-05-2010 05:54 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Multinacionalne korporacije i krsenje ljudskih prava VS1 0 1,311 02-07-2010 05:06 PM
zadnja poruka: VS1
  Menadžment ljudskih resursa u javnom sektoru VS1 0 1,926 10-06-2010 08:51 PM
zadnja poruka: VS1
  Uloga menadžera ljudskih resursa u sprečavanju diskriminacije i nasilja nad zaposleni VS1 0 1,302 23-04-2010 10:43 PM
zadnja poruka: VS1
  Planiranje ljudskih resursa u sportu VS1 0 1,926 18-04-2010 09:58 AM
zadnja poruka: VS1

Skoči na forum: