Psihološke osnove organizacije fabrike fad d.d. jelah - psihologija organizacije

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


"Čovjek je društveno biće koje od rođenja pa do kraja života živi, kreće se i radi među drugim ljudima. Svaki je pojedinac neminovno upućen na komunikaciju, interakciju i saradnju s drugim ljudima od kojih očekuje, traži i dobija podršku i pomoć ili im i sam pomaže" 1.
U organizacionoj teoriji i praksi, tumačenje termina organizacije je složeno, s više značenja. Međutim, posebno je značajno razlikovati tri značenja riječi organizacija i to: organizacija kao subjekt, organizacija kao struktura i organizacija kao djelatnost.
Prva dva značenja podrazumijevaju organizaciju kao ljudsku tvorevinu, a treće, postupke, pravila i ponašanje na usklađivanju interakcije ljudi, sredstava i predmete rada radi postizanja nekog cilja. Uz prva dva značenja najčešće se koristi termin organizacija (u užem smislu), a uz treće termin funkcija (upravljačka i izvršna), odnosno organizacija rada ili organizovanje.
Psihologija olakšava i rješava brojne probleme iz društvenog života, iz prosvjete, zdravstva, socijalnog rada, privrede, pravosuđa i dr., stoga je ona nauka koja proučava psihičke procese, psihičke funkcije, psihičke osobine i druge psihičke fenomene ljudi.

Pored brojnih rezličitih životnih situacija, posebnu pažnju posvećujemo organizaciono-radnim situacijama, kuminikacijama i interakcijama. Pred čovjekom se prilikom organizovanja rada, pojavljuju i postavljaju posebni zadaci i zahtjevi na koje on nije u cijelosti prilagođen. Čovjek se stalno prilagođava novim uslovima rada i funkcionisanja koji uslovljavaju psiho-fizičke napore. Stoga, da bi se snašli u složenim organizacionim uslovima svi smo obavezni da se pozabavimo samima sobom i drugima, da se proučavamo i budemo proučavani, ukoliko želimo da doprinesemo usavršavanju i razvoju naše radne okoline, jer u suštini njen opstanak ipak prvenstveno zavisi o kvaliteti naše interakcije, komunikacije i saradnje unutar kolektiva ...