Kako dobiti, pronaci, kupiti ili na drugi nacin poceti raditi

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
Vesnica Nije na vezi
Posting Freak
*****

Poruka: 2,567
Pridružen: May 2010
Poruka: #1
Kako dobiti, pronaci, kupiti ili na drugi nacin poceti raditi
Maturski. seminarski i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima.

Najvažnije je prije odlaska na interview dobro se pripremiti. Bitno je i imati odgovarajuća znanja i iskustvo, ali na to više ne možete utjecati, a i da ne odgovarate vjerojatno ne bi stigli do interviewa.
Slijedi nekoliko osnovnih savjeta pomoću kojih se možete pripremiti za razgovor:
1.Pokušajte saznati što je moguće više o poduzeću prije odlaska na razgovor – o proizvodima, uslugama, tržištu, konkurenciji, trendovima, trenutnim aktivnostima, prioritetima, plaćama 2.Pripremite svoje odgovore na pitanja koja se očekuju
3.Pripremite i pitanja koja vi želite pitati 4.Zatražite uvjete zapošljavanja u dotičnoj firmi (ukoliko imaju standardizirane obrasce) prije razgovara kako bi izbjegli suvišna pitanja
5.Pripremite za svaki slučaj dokumentaciju o svojim kvalifikacijama i dosadašnjim uspjesima, ako su potrebne i reference 6.Ponesite sa sobom 3 CV-a (obavezno ažurirana), bez obzira što ste ga već poslali. 1 primjerak za vas, 1 za osobu koja vodi razgovor, i još 1 za slučaj da više osoba vodi interview
7.Razmislite unaprijed o svojim osobnim ciljevima i željama, kao i o tome što ćete odgovoriti ako vas o tome pitaju
8.Na razgovor uvijek idite optimistični i s pozitivnim stavom 9.Pokušajte unaprijed riješiti test osobnosti kako bi otkrili koje su vaše prednosti i nedostatci. Tako ćete se moći pripremiti i na pitanja o tome.
10.Profesionalno se obucite
Najčešća pitanja koja možete očekivati na razgovoru: -Kako ćete odgovoriti ako vam ponudimo posao? -Što će poduzeće dobiti vašim zapošljavanjem?* Razmislite o svojim ciljevima na tom radnom mjestu i usmjerite svoj odgovor prema tome. Naravno govorit ćete samo u pozitivnom smislu. -Recite nam nešto o svom prošlom poslu?!*nemojte optuživati poslodavca, ostavit ćete dojam trač osobe, ali i nekoga tko ne preuzima odgovornost -Recite nam nešto o svom školovanju? -Gdje se vidite za 2/5/10 godina?Što bi bio vaš idealan posao? -Zašto želite ovo radno mjesto?
-Što ste postigli na prošlom?
-Koje su vaše prednosti?* u odgovoru spomenite znanje, iskustvo i snalaženje
-Koje su vaše slabosti?* navedite neku zapravo pozitivnu osobinu (npr. nestrpljivi ste kada morate čekati da netko završi svoj posao, ako vi tek nakon toga možete odraditi svoj dio..) -Kako se snalazite u stresnim situacijama? * recite da uglavnom pokušavate izbjeći stres dobrom organizacijom i planiranjem, da se uvijek trudite zadržati pozitivan pristup
-Koju ste zadnju knjigu pročitali i o čemu se radilo?
-Ispričajte o nekom velikom izazovu s kojim ste se suočili i uspješno riješili! *nemojte pričati o privatnim stvarima
-S kakvim se tipom ljudi najbolje slažete/ne slažete? *tu spomenite svoju fleksibilnost -Koliku plaću očekujete?
-Koliko često griješite?
-Kako balansirate privatne i poslovne obveze?
-Što možete ponudite a da ostali kandidati ne mogu? *recite da ne poznajete ostale kandidate, ali vi ste...(navedite svoje prednosti)
BLC

Kod svih pitanja budite sigurni u sebe, budite pozitivni i konstruktivni, nemojte dopustiti da vas bilo koje pitanje izbaci iz takta. A da bi to mogli, budite spremni. Sve odgovore usmjerite prema tom radnom mjestu i tom poduzeću.
Pripremite i vi pitanja koja ćete pitati na razgovoru, ali izbjegavajte rutinska pitanja koja ćete postaviti tek da nešto pitate. Također, izbjegavajte slijedeća pitanja koja su označena kao najgora:
-Koliko ću dobiti dana godišnjeg odmora?
-Kada mogu očekivati povišicu? -Kada mogu očekivati unapređenje
-Kad je pauza?

OPIS POSMATRANOG SISTEMA

Jedna stvar je raditi s ljudima u zajedničkom uredu, a potpuno druga biti manager i svime upravljati. Ljudi dolaze iz različitih sredina, s različitim znanjima i iskustvima, te je pravi izazov sve to uskladiti. Htjeli ili ne svi smo mi na neki način manageri. Specijalizirani za određeni segment posla moramo surađivati s drugima, o njima ovisimo, a većina ima i podređene i nadređene. Raditi u uspješnom timu ili njime rukovoditi može biti veliko zadovoljstvo, ali i izvor stresa i nervoze radite li s neuspješnim timom. Problem u rukovođenju timom često je u tome što se on sastoji od više individualaca. Dok je uključeno više ljudi, imat ćemo i više mišljenja kako nešto treba napraviti. To može biti korisno, ali i stvarati probleme. Dobra komunikacija je osnovni element u svakom poslovnom okruženju, a posebno ako ste nadređeni i morate kormilariti s većim brojem zaposlenih. Razgovor je razmjena ideja i informacija, a ne monolog.Ako to uspijete učinak će biti bolji, a i zaposlenici će vas više cijeniti.Uvijek saslušajte drugu stranu. To je prvo i osnovno pravilo dobre komunikacije. Morate obratiti pažnju na ono što vam govori zaposlenik. Pa čak ga i ohrabriti da iznese svoje mišljenje o problemima, kao i načinu njihovog rješavanja. Ako podređeni imaju osjećaj da ih ne slušate, neće iznositi svoja mišljenja. Ovako ne samo da ćete ostaviti dobar dojam, nego ćete dobiti uvid u stanje u poduzeću, problemima koji se pojavljuju, a kojih vi možda niste niti svjesni. Također, možda dobijete i dobre prijedloge za rješavanje određene situacije. Uvedite redovna druženja sa zaposlenicima. Po mogućnosti jedan na jedan. Tako ćete im pokazati da je njihovo mišljenje bitno, ali i da ih primjećujete i cijenite. Dajte im povratne informacije o njihovom radu. Dakle, razgovarajte sa zaposlenicima o njihovim učincima. I kad su dobri i kad su loši. To ne mora nužno značiti da ih trebate i nagraditi svaki put, nego jednostavno pokazati da netko primijeti što i kako rade. Kad su toga svjesni i oni će učinkovitije obavljati svoje poslove.Uvijek im objasnite što se od njih očekuje. Svi najbolje funkcioniraju kada točno znaju što su njihova zaduženja i obveze. Na taj ćete načini spriječiti nezadovoljstvo i sukobe među suradnicima. Kad je moguće objasnite im što rade i koji je cilj. Na taj će način i sami shvatiti važnost i lakše obavljati posao. Ukoliko ne vide liniju koja vodi od početka do kraja neće dovoljno ozbiljno shvatiti svoj dio posla. Uz to, ako znaju što je cilj i sami mogu doći do boljih načina obavljanja poslova i njegovog unapređenja. Nikada se nemojte kriti iz e-maila. Ako već ne možete razgovarati direktno s podređenim o nekom važnom pitanju, zbog prostorne udaljenosti, možete ga bar nazvati telefonski.

Svi smo primorani raditi s različitim ljudima, ponekad vrlo teškim, a naravno da je situacija još gora ako se radi o šefu. Nije rijedak slučaj da šefovi ne žele nikoga saslušati, samo oni govore ili čak viču. Teško je na takvom poslu biti učinkovit i dobro izvršavati svoje obveze. Dati otkaz nije uvijek najbolje rješenje, teško je pronaći novi posao, a tko zna kakov će biti i novi šef. Stoga prije toga bolje je pokušati utjecati na situaciju.Najbolje je krenuti od sebe. Teško ćete utjecati na karakter nadređenog, ali možete utjecati na način komunikacije s njim, drugačije reagirajući na dobivene zadatke i odgovore. Pokušajte unaprijediti komunikaciju. Nemojte brzati sa zaključcima, saslušajte ga do kraja. Pokušajte shvatiti koji su uzroci problema i kako ih izbjeći. Također, bit će vam lakše kad shvatite kakav je vaš nadređeni tip managera. Da li očekuje da kompletan posao obavite sami ili morate s njim provjeravati svaku sitnicu. Kad to definirate, prema tome razvijte svoj način rada. Možda vaš nadređeni ne misli ništa loše i nema ništa protiv vas, nego je jednostavno osoba koja na takav način komunicira s drugim ljudima, i privatno i poslovno. Neki ljudi su eksplozivniji, viču, puno gestikuliraju, ali to je njihov način običnog razgovora. Da bismo olakšali komunikaciju moramo se ponekad staviti u njihovu kožu i pokušati shvatiti njihovo ponašanje! Samo zato što je netko šef ne znači da nije čovjek. Zaposlenici to često zaboravljaju. I šefovi mogu imati obiteljskih problema, biti pod velikim pritiskom, često imaju kratke rokove. Istina, sve to nije isprika da bi oni mogli vikati na podređene ili degradirati ih. Međutim, ako se prisjetimo da su i oni ljudi od krvi i mesa možda će nam pomoći da ih lakše shvatimo.


PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
09-05-2010 12:11 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Uticaj organizacione kulture na novozaposlene - prihvatanje ili neprihvatanje org. derrick 0 1,092 04-06-2013 03:04 PM
zadnja poruka: derrick
  Kako pravilno napisati maturski rad? derrick 0 2,405 04-08-2012 06:50 AM
zadnja poruka: derrick
  Kako zaštiti Gradsku kuću u Novom Sadu od terorista Dzemala 0 1,264 18-08-2011 08:47 PM
zadnja poruka: Dzemala
  KAKO DOĆI DO RADOVA? derrick 0 1,347 06-08-2011 01:08 AM
zadnja poruka: derrick
  Kako zaštiti Gradsku kuću u Novom Sadu od terorista Dzemala 0 1,292 14-04-2011 05:11 PM
zadnja poruka: Dzemala

Skoči na forum: