Globalizacija-diplomski

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.

Globalizacija je proces koji se dešava oko nas. Ona stvara novo, globalno okruženje i nove promene koje utiču na poslovanje preduzeća kao i što ga menjaju iznutra. Globalizacija čini preduzeća zavisnih jedni od drugih uz dinamično kretanje robe i usluga na tržištu. Takodje, ovaj novi fenomen utiče na sve sfere tržišta menjajuci način trgovine, finansijska tržišta, uvodi nove faktore proizvodnje u različitim zemljama i povrh svega uslovljava kretanje ljudskih resursa i sve veću potrebu za komunikacijom.

Globalizacija utiče na opšte tokove ljudskih resursa, tako da dolazi do strukturnih kretanja menadžera. Preduzeca sve više menjaju svoj biznis, šire se na nova tržišta i tako deluju multinacionalno. Menjajući svoju strategiju preduzeća se trude da budu prisutna na sve većem broju tržišta zanemarijući granice izmedju država, gledajući na svet kao na domaće tržište, povlačeći ljude kao najvažniji kapital iz različitih zemalja. Takav globalni trend menja preduzeće, unosi različitost u njegovo poslovanje, i povećava kompleksnost i neizvesnost. Posledica toga je da menadžment sve više mora da se adaptira na nove promene i izazove koje takvo dinamično okruženje donosi. Zbog takvih promena, danas se govori o ekspatrijatskom statusu kao pojmu koju postaje svakodnevnica biznisa.

Govoreci o ekspatrijatskom statusu menadžmenta globalno preduzece dobija jednu novu dimenziju. Sa jedne strane, ono je multinacinalno, a sa druge domaće. Mešavina ova dva pojma je „multidomestic” preduzeće koje ima karakteristike medjunarodne orijentacije ali uz prisustvo ljudskih resursa iz domaćeg okruzenja. Iz tog razloga ekspatrijatski status se pojavio kao potreba preduzeća da posluje u globalnom okruženju ali uz znanje i informacije koje dolaze iz glavnog sedišta matične zemlje u njegove filijale, ćerke kompanije u drugim zemljama......

POJAM I ULOGA EKSPATRIJATA

Pod ekspatrijacijom se podrazumeva proces slanja menadžerske, funkcionalne i ekspertske strukture zaposlenih iz matične zemlje ili neke druge zemlje na rad u inostranstvo. Status ekspatrijate u medjunarodnom menadžmentu nose ljudi koji su angažovani na poslovnim operacijama i aktivnostima u nekoj stranoj zemlji, a poreklom nisu iz te zemlje.

Pojam ekspatrijate se najčešće vezuje za ljude iz matične zemlje koji rade u inostranstvu, ali šire posmatrano, taj status imaju i ljudi iz neke treće zemlje koji rade u inostranstvu za interese kompanije. Po pravilu, ekspatrijati nisu državljani zemlje domaćina, u kojoj kompanija obavlja svoje poslovne operacije. Oni imaju status stranaca na tom tržištu.

Ekspatrijate igraju veliku ulogu u medjunarodnom biznisu. Oni su nosioci poslovnih procesa i interesa kompanije. Kao i svi drugi zaposleni oni rade u skladu sa poslovnom strategijom kompanije ali ne u domaćem okruženju. Preduzeća najčešće koriste ekspatrijate zbog različitih ciljeva. To zavisi od politike ljudskih resursa kompanije ali i potreba koje kompanija treba da zadovolji da bi uspešno poslovala na medjunarodnom tržištu....

SPECIFIČNOST EKSPATRIJATSKOG STATUSA MENADŽERA

Specifičnost ekspatrijatskog položaja menadžera je složen, jer se mora poći od faktora koji utiču na mogućnost ostvarenja uspešnosti u novom okruženju. Neko ko je bio uspešan na domaćem tržištu ne znači da će biti takav i na nekom drugom. Inostrano poslovno okruženje može biti toliko drugačije da pojedine menadžerske veštine i sposobnosti neće doći do izražaja ili ne na pravi način, kako se to obično očekuje.
Specifičnost ovog statusa zavisi kako od pojedinca tako i od konkretnog preduzeća koje ga angažuje.

Pojedinci koji idu u inostranstvo moraju biti dobro upoznati sa misijom, ciljevima, proizvodnom ponudom i strategijom preduzeća. Tehnička i menadžerska kompetentnost i superiornost mogu da imaju univerzalnu prihvatljivost. Poznavanje stranog jezika je takodje veoma poželjno, ali se preporučuje i korišćenje prevodilačkih usluga. Ukoliko je pojedinac imao prilike da ranije boravi u zemlji domaćinu, to mu svakako može pomoći u realizaciji novih poslovnih zadataka. Stanje fizičkog zdravlja može biti od posebnog značaja, kao i mnoge druge. Takodje, ono što je možda i krucijalno jeste adaptibilnost koju nekada nije lako utvrditi u medjunarodnim razmerama...