Etika i moral managera 21 vijeka

Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


Jedna od opštih definicija etike glasi da je ona ukupnost proučavanja smisla i ciljeva moralnih htijenja, temeljnih kriterija za moralno vrednovanje kao i zasnovanosti morala. Dakle, etika je ponašanje u skladu s pravilima morala. Stoga i poslovnu etiku možemo opisati kao ponašanje u skladu s pravilima morala u poslovnom okruženju.

Mnogi će reći da u okruženju u kojem posluju nemaju vremena niti prostora za poslovnu etiku jer se gotovo svaki dan bore za opstanak na sve zasićenijem tržištu. Drugi naime kažu da je poslovna etika oksimoron savremenog kapitalizma jer je jedina svrha postojanja tvrtki maksimiziranje profita uz poslovanje u skladu sa zakonima i propisima.
Još ne tako davne 1986. godine Ivan Boesky, “veliki bijeli pas morski pas Wall Streeta”, za kojega se 1985. pričalo da je težak 200 miliona dolara, održao je pozdravni govor na ekonomskom fakultetu kalifornijskog državnog sveučilišta u Berkleyu, gdje su ga okupljeni nagradili pljeskom kad je rekao: “I da znate, pohlepa je nešto dobro. Želim da to znate. Mislim
da je gramzivost zdrava. Možete biti gramzivi i svejedno imati dobro mišljenje o sebi.” Mnogi će naime reći da je pridržavanje načela poslovne etike trivijalno, naivno i, u pravilu, gubljenje vremena.

No, u post-Enron i post-WorldCom svijetu svi se slažu da dobro je upravljanje važno, odnosno da je dobro upravljanje važno. I sve veći broj istraživanja ukazuje da poslovna etika i odgovornost u poslovanju sve više postaje matica. Tako je krajem 2004. godine 90 od 100 najboljih kompanija prema ocjeni FTSE, nezavisne tvrtke u vlasništvu The Financial Timesa i Londonske berze, u svojim je kodeksima izričito iskazalo privrženost etičkom poslovanju. Čak 60 posto je 350 najboljih prema FTSE ima etički kodeks. Takođe, sve više predsjednika uprava preuzima neposrednu odgovornost za provođenje etičkih programa u svojim kompanijama, a 60 posto kompanija unijelo je u ugovore za svoje zaposlenike odredbu o obvezi pridržavanja etičkog kodeksa. Kao najvažniji razlog za uvođenje kodeksa navodi se davanje smjernica zaposlenicima, dok se upravljanje rizicima navodi kao drugi najvažniji razlog...