Ekonomija-globalna kriza -promjene 2

Nova tema  Odgovori 
Podelite temu sa drugarima: ZARADITE PRODAJOM SVOJIH RADOVA
 
Ocena teme:
  • 0 Glasova - 0 Prosečno
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Autor Poruka
mat.dipl5 Nije na vezi
Member
***

Poruka: 245
Pridružen: Sep 2010
Poruka: #1
Ekonomija-globalna kriza -promjene 2
Maturski, Seminarski , Maturalni i diplomski radovi iz ekonomije: menadzment, marketing, finansija, elektronskog poslovanja, internet tehnologija, biznis planovi, makroekonomija, mikroekonomija, preduzetnistvo, upravljanje ljudskim resursima, carine i porezi.


1 Uvod

Organizacione promene su nešto što prati čak i najjače firme u kruženju.One su usko vezane za sam ciklus napredovanja u preduzeću.Na narednih nekoliko stranica prikazaćemo primer organizacionih promena u metalurškoj firmi „Impeks“.

2 Organizacione promene

Organizaciju u savremenim uslovima karakterišu neprekidne promene. Promene imaju svoj tempo i dinamiku. One obuhvataju proces menjanja postojeće organizacije i njenih komponenata. Promena omogućava novo i različito. Vrednost kompanije se ogleda u sposobnosti da se menja. Promene, a ne stabilnost predstavljaju prirodno stanje organizacije. Proces promena uvek prouzrokuje konflikteRazvoj organizacije predstavlja skup promena koje se dešavaju u toku njenog postojanja. Promene obuhvataju prihvatanje i razradu novih ideja, formi ili ponašanja organizacija ili ljudi.Promena proizilazi iz prirodne težnje organizacije za upehom i povećanjem efikasnosti.Organizacija se mora neprekidno menjati da bi zadovoljila uslove opstanka i razvoja.Značajan je "tajming", odnosno trenutak za promene.
Promene mogu biti: planske i neplanske, pod uticajem spoljnih ili unutrašnjih faktora

Promene obuhvataju:

-Tehnologiju i proces rada
-Organizacionu strukturu preduzeća
-Strukturu i pozicije zaposlenih

USLOV za promene: Potrebna količina kolektivne energije (i nezadovoljstva zaposlenih postojećim)Nezavisno od vrste, promene se uvek reflektuju na zaposlene i njihove međuodnose.Osnovni problem svake promene je kako pridobiti za promene većinu ljudi na koje će promena uticati.Istraživanja pokazuju da današnje kompanije sprovode umerene organizacione promene najmanje jednom godišnje, a veće i značajnije promene svakih četiri ili pet godina.

Svaka organizacija u svojoj koncepciji treba da ima ugrađeno upravljanje promenama. Mora postojati:
-sposobnost i spremnost da se kreiraju novi oblici, struktura i ponašanje i
-sposobnost za napuštanje onoga što postoji
Za prosperitet i razvoj su spremne kompanije koje prihvataju neophodnost promena i stvaraju strukturu i kulturu koja će omogućiti i podržavati promene. Glavi generator svih promena je prolaznost.
Uslov za promene
-Potrebna količina energije za promene
-Stepen i količina nezadovoljstva postojećim stanjem
-Nivo znanja o promenama
-Zajednička vizija i kohezija kolektiva

Sadržaj

1 Uvod 3
2 Organizacione promene 3
3 Uticajni faktori organizacionih promena 4
4 Proces organizacionih promena 5
5 Vrste organizacionih promena 6
5.1 Novi oblici organizacionih struktura 6
5.2 Tehnološke promene – uloga informatičkih tehnologija 7
6 Zaključak 7
7 Literatura 8


PORUČITE RAD NA OVOM LINKU >>> SEMINARSKI
maturski radovi seminarski radovi maturski seminarski maturski rad diplomski seminarski rad diplomski rad lektire maturalna radnja maturalni radovi skripte maturski radovi diplomski radovi izrada radova vesti studenti magistarski maturanti tutorijali referati lektire download citaonica master masteri master rad master radovi radovi seminarske seminarski seminarski rad seminarski radovi kvalitet kvalitetni fakultet fakulteti skola skole skolovanje titula univerzitet magistarski radovi

LAJKUJTE, POZOVITE 5 PRIJATELJA I OSTVARITE POPUST
09-09-2010 02:48 PM
Poseti veb stranicu korisnika Pronađi sve korisnikove poruke Citiraj ovu poruku u odgovoru
Nova tema  Odgovori 


Verovatno povezane teme...
Tema: Autor Odgovora: Pregleda: zadnja poruka
  Nelegalna ekonomija derrick 0 816 05-02-2014 11:23 PM
zadnja poruka: derrick
  Svjetska finansijska kriza – uzroci, posljedice i način prevazilaženja u zemljama derrick 0 948 26-08-2013 11:47 PM
zadnja poruka: derrick
  Američka hipotekarna kriza 2008 Maja 0 2,310 27-07-2012 04:32 PM
zadnja poruka: Maja
  Dužnička kriza i metode rešavanja Maja 0 1,114 27-07-2012 04:23 PM
zadnja poruka: Maja
  Osnovna dihotomija savremene privrede Masovna vs Ekonomija znanja Maja 0 1,165 27-07-2012 02:36 PM
zadnja poruka: Maja

Skoči na forum: